Recrutement prédictif : le Big Data au service des RH
Recrutement prédictif : le Big Data au service des RH

Un vent de nouveauté, le Big Data ? Un ouragan de changement, plutôt ! Le numérique révolutionne les ressources humaines avec des méthodes de recrutement moins coûteuses, moins chronophages et plus efficaces… Rien que ça. Alors accueillez le recrutement prédictif, nouveau rejeton du Big Data côté emploi !

Le Big Data en bref

Le terme Big Data désigne l’énorme masse de données numériques collectées et stockées chaque jour dans le monde. Publiez une offre d’emploi, envoyez un SMS ou achetez en ligne : vous transmettez des données. Résultat ? Chacun d’entre nous produit, quotidiennement, 2,5 trillions d’octets de données. (1)

Le Big Data englobe à la fois la collecte, le stockage et le partage de ces données. Il constitue une mine d’informations susceptibles d’être analysées et utilisées, grâce aux nouvelles technologies de traitement de données et à leurs algorithmes.


En résumé ? Vous avez des questions, le Big Data a les réponses. Les algorithmes, eux, vous permettent de les trouver…

La Data Emploi des RH et le recrutement prédictif

En matière de recrutement, les sources de données ne manquent pas : Insee, Pôle Emploi, Urssaf, CV et portfolios en ligne, réseaux sociaux… À chacune ses spécificités ! Rassemblez les bonnes sources, vous obtenez un rêve de recruteur : la data emploi, une base de données géante et spécialisée.

Vous voulez des exemples ?

  • Avec Adecco Analytics, vous bénéficiez de plus de 150 millions de lignes de données provenant de la base Adecco, de données en accès libre (open data) et de données achetées à des partenaires.

Découvrir les solutions Adecco Analytics

  • Avec Ma carte emploi, vous pouvez connaître les métiers les plus représentés, pour chaque secteur et chaque territoire !

Utiliser Ma carte emploi

Pour en savoir plus sur Ma carte emploi, c'est par là !
Retrouver Ma carte emploi en vidéo
Découvrir les tendances de l’informatique à Lyon
Voir les chiffres du personnel de cuisine à Paris !

Ces outils et leurs algorithmes ont de quoi offrir une analyse pointue de votre bassin d’emploi et simplifier le choix de votre stratégie RH. De quoi révéler, aussi, l’évolution du marché, des offres classiques aux embauches sans offre. Et, tout simplement, de quoi recruter plus efficacement à moindre coût !

Le recrutement prédictif, avenir des RH ?

Si le recrutement prédictif n’a rien de magique, ses résultats le feraient presque croire. Cette nouvelle méthode consiste à identifier des variables pour répondre plus précisément aux besoins d’un poste à pourvoir.

Autrement dit, de répondre à de nombreuses questions : quels critères seraient les plus susceptibles d’assurer l’adéquation d’un candidat à un poste ? Trait de personnalité, expérience professionnelle, hobbies, temps passé sur un même poste, comportement social ? Comment évolue le marché dans tel secteur, sur tel territoire, pour tel métier ? Toutes les réponses sont dans la base de données ! Et avec les bons outils, vous pourrez les trouver.

En bref, le recrutement prédictif a trois avantages indispensables pour l’avenir des ressources humaines :

  • Il permet d’analyser et traiter un grand nombre de candidatures, facilement et efficacement, en vous évitant d’y passer trop de temps.
  • En croisant les données du Big Data, il permet d’identifier les besoins de chaque secteur d’activité pour que votre entreprise puisse se positionner idéalement.
  • Grâce aux Applicant Tracking Systems, le recrutement prédictif permet de dénicher les meilleurs talents selon une échelle de probabilité.

Et la boucle est bouclée ! Associez les variables recherchées, le Big Data Emploi et des algorithmes spécifiques : le recrutement prédictif est né. Ainsi, identifiez automatiquement les meilleures candidatures parmi plusieurs milliers, à l’aide d’un vaste nombre de critères et non d’un simple CV. Avec une précision de chimiste ! Un moyen de recruter plus juste, moins cher et plus vite… Que demander de mieux ?

(1) IBM

Crédit Photo : Pexels / Jeremy Cai

Coronavirus COVID-19 : des mesures immédiates de soutien aux employeurs

Mis à jour le 30 mars 2020 - Après les restaurants, les bars ou encore les cinémas, de nombreuses entreprises issues de secteurs variés sont elles aussi fortement impactées par l’épidémie de Coronavirus : la baisse importante de leur niveau d’activité et/ou la volonté de protéger leurs salariés confrontent les employeurs à des problématiques qui pèsent fortement sur leur équilibre économique. Pour accompagner les entreprises dans la négociation de ce virage incertain, le gouvernement a annoncé une série de mesures inédites. Revue de détail.

CDI intérimaire : une stratégie RH efficiente et responsable

Le CDI intérimaire (CDII) fait partie des derniers nés des contrats de travail ! Ce statut spécifique enrichit les solutions proposées par les agences d’emploi au bénéfice des salariés comme des entreprises. Un dispositif gagnant-gagnant qui a manifestement pris son envol. Il est né de la volonté de sécuriser la trajectoire professionnelle des travailleurs intérimaires, et de proposer plus de flexibilité pour les entreprises utilisatrices.

Des salaires plus élevés pour plus de productivité

Augmenter les rémunérations favoriserait une meilleure implication des salariés dans l’entreprise. Comment ? Découvrez ici 2 facteurs directement liés au salaire et qui entrent en compte de cette augmentation de la productivité.

Category

Décryptages
ADD_COMMENT
Confirmez que vous n'êtes pas un robot en recopiant le texte que vous voyez dans l'image