cd18feb969513
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Recrutement : 6 bonnes raisons de faire des tests de personnalité

POSTÉ LE 07-06-2017

Un test de personnalité comme outil de recrutement ? Une idée qui peut paraître surprenante, mais ô combien payante ! De nombreux experts ont planché sur l’élaboration de ces tests, tels que Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, ou encore Talentoday. Qu’il soit question de performances ou de savoir-être, un bon test peut vous en apprendre beaucoup sur vos candidats… Et vous aider à dénicher la perle rare !

Décryptages

Un test de personnalité comme outil de recrutement ? Une idée qui peut paraître surprenante, mais ô combien payante ! De nombreux experts ont planché sur l’élaboration de ces tests, tels que Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, ou encore Talentoday. Qu’il soit question de performances ou de savoir-être, un bon test peut vous en apprendre beaucoup sur vos candidats… Et vous aider à dénicher la perle rare !

1/ Simplifier le recrutement

Un test de personnalité pour affiner votre sélection ? Et pourquoi pas ? S’il ne fournit aucune réponse définitive, il permet de se faire une idée plus précise des candidats et éventuellement de les départager. Cela peut vous éviter de jouer à pile ou face entre deux profils à compétences égales !

2/ Orienter un entretien

Avant un entretien, un simple test peut apporter des réponses à des questions que vous ne pensiez même pas poser. Ou auxquelles le candidat lui-même serait incapable de répondre. Loin d’être une boule de cristal ou une science exacte, le test de personnalité s’avère néanmoins être un outil très pratique pour avoir un complément d’information. Un petit plus qui peut vous aider à orienter un entretien et, au passage, vous faire gagner un temps précieux !

3/ Limiter les échecs

Non, le risque zéro n’existe pas lors d’un recrutement. La réduction des risques, si ! Le secret ? En évaluant différents traits de caractère, le test de personnalité fournit des informations indispensables pour savoir si un profil correspond bien à ce que vous cherchez. Ainsi, vous diminuez vos chances d’effectuer un mauvais recrutement !

4/ Réussir l’intégration du candidat

Les lignes aseptisées d’un CV et les réponses préparées d’un entretien ne révèlent pas toujours la vraie personnalité d’un candidat : c’est à vous de la démasquer. Comment savoir si le candidat sera efficace avec l’équipe en place ? Comment savoir si sa personnalité sera compatible avec la culture de votre entreprise ? Parce que le savoir-être est tout aussi important que le savoir-faire pour mener votre entreprise dans la bonne direction, le test de personnalité permet de trouver le candidat qui s’adaptera le mieux à l’ambiance locale.

5/ Anticiper les performances d’un candidat

On ne vous parle pas de lire l’avenir, mais simplement d’avoir des réponses à certaines de vos questions… et c’est déjà beaucoup. Un test de personnalité ou de quotient émotionnel peut révéler le mode de fonctionnement d’un candidat, déterminer sa rigueur, son autonomie… En bref, sa capacité à être performant pour un poste précis. Comment gère-t-il le stress et la pression ? Est-il créatif, motivé, organisé ? Replacez ces éléments dans le bon contexte. Bingo !

6/ Réduire le turnover

Optimiser le recrutement et gagner du temps durablement, que demander de mieux ? En approfondissant votre connaissance d’un candidat, le test de personnalité augmente vos chances de choisir le bon profil pour le bon poste. Un profil qui s’épanouit et qui s’investit dans l’entreprise pour favoriser sa productivité. Un profil qui vous évitera de répéter le processus de recrutement quelques mois plus tard !

Découvrez également : Les principales raisons du turnover en entreprise

Les tests psychométriques – comportementaux, d’aptitude, de raisonnement ou encore de valeurs – peuvent aussi vous aider à mieux comprendre un employé, à lui fournir les bonnes formations, au bon moment, pour le faire monter en compétences. Mais ce n’est qu’un outil parmi tant d’autres, à ajouter à votre panoplie pour mieux recruter et mieux accompagner ! Quant à la façon d’en tirer parti sans vous tromper ? Appuyez-vous sur des experts, tout simplement !

Crédit photo : Pexels / Gratisography

Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

Un chargé de ressources humaines qui évalue le montant des aides à l'embauche d'une personne en situation de handicap, sur une calculette.
Mon entreprise bénéficie-t-elle d’aides à l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Posté le 22-03-2023 

De nombreuses aides ont été mises en place au cours des dernières années afin de soutenir et dynamiser l’emploi des personnes en situation de handicap. Un large éventail de dispositifs financiers est ainsi à votre disposition : incitations à l’embauche, aides à l’adaptation du poste, compensation des éventuels surcoûts permanents, etc. Des leviers à mobiliser sans hésiter !

Lire l'article
Un jeune apprenti en situation de handicap dans un atelier, en train d'écouter les explications de son tuteur.
Alternance inclusive : recruter des apprenti·es en situation de handicap
Posté le 17-03-2023 

Ce n’est plus un secret : le recrutement en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation réserve de nombreux avantages. L’alternance permet notamment de former ses collaborateurs et collaboratrices en fonction de ses besoins et de bénéficier d’aides financières. Et si vous combiniez ces atouts à ceux de l’alternance inclusive, par exemple en recrutant un·e alternant·e en situation de handicap ? Pourquoi ? Comment ? Les réponses dans cet article.

Lire l'article
Un salarié en situation de handicap qui communique en langue des signes lors d'une visioconférence.
Offres d’emploi handi-accueillantes : quels usages et bonnes pratiques ?
Posté le 10-03-2023 

Selon l’observatoire des offres d’Adecco Analytics, la publication d’offres d’emploi handi-accueillantes a progressé de 50 % en 3 ans. Une tendance forte donc, qui reste toutefois à consolider, au bénéfice de l’inclusion des talents comme des besoins en compétences des entreprises.

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Formation
  • TPE/PME
  • Digital
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Conseils pratiques
  • Ressurces humaines
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site
© 2023 Adecco