4 avantages qui vous permettent de garder vos collaborateurs
Ces 4 petits avantages qui vous permettent de garder vos talents...

Votre entreprise souffre d’un turnover important ? Et si le secret, pour garder vos meilleurs collaborateurs, était de leur donner l’impression de n’avoir jamais vraiment quitté leur maison ? Siestes réparatrices, animaux de compagnie et autres jobs perks fous, découvrez les petits changements qui peuvent faire une grande différence dans votre entreprise.

1/ Des formations adaptées à chaque profil

La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise est une source de motivation sans borne pour vos collaborateurs. Et pour cela, les formations sont primordiales : elles leur permettent d’assimiler de nouvelles compétences et de maîtriser de nouveaux outils pour progresser et bien gérer leur carrière. Pensez à la digitalisation et aux formations sur-mesure, qui offrent un cadre d’apprentissage efficace, souple et stimulant.

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2/ Des pauses pour recharger les batteries

Une solution simple pour améliorer le bien-être de vos salariés et la productivité de votre entreprise ? Le sport ! Près de 78 % des salariés pratiqueraient du sport en entreprise si les conditions étaient réunies (1). Alors, n’hésitez plus : profitez des bienfaits du sport en entreprise !

Et pour ceux qui rechignent à chausser les baskets, il existe d’autres moyens de se détendre et de se ressourcer sur son lieu de travail. Parmi ces solutions… la sieste ! Elle réduit le stress et augmente la productivité de 35 % (2)… Vous voulez en savoir plus ?

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3/ La présence de leurs amis à 4 pattes

Saviez-vous que 44 % des salariés français aimeraient pouvoir emmener leur animal de compagnie au travail (3) ? Pas question de transformer vos bureaux en ménagerie, mais quelques initiatives peuvent faire la différence, avec des résultats garantis : moins d’anxiété, moins d’absentéisme, une meilleure ambiance…

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4/ Et toutes ces petites mesures qui vous différencient des autres employeurs

Garder ses talents, c’est aussi se distinguer des autres entreprises du secteur. Cela passe par les fameux job perks, ces avantages originaux qu’on ne retrouve souvent nulle part ailleurs. Vous manquez d’inspiration ?

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S’il faut peu de temps pour mettre en place de telles initiatives, ces dernières peuvent pourtant avoir un impact important sur le quotidien de vos collaborateurs ! Vous hésitez encore ? Sachez qu’améliorer le bien-être de vos talents contribuera également à booster la productivité de votre entreprise !
 
(1) Decathlon Pro, État des lieux du sport en entreprise 2017
(2) Le Monde, La sieste au travail : une idée qui fait son chemin
(3) Étude Purina / Ifop, Les Français et les animaux de compagnie : une vie meilleure ensemble ?

Crédit photo : Unsplash / Edu Lauton

Absentéisme et entreprise : prévenir plutôt que subir

11 millions d’Américains avaient prévu de se faire porter pâles au travail le lundi 20 mai. Motif : la diffusion la veille au soir de l’ultime épisode de l’épopée Game of Thrones ! Un phénomène également fréquemment observé durant les grands évènements, tels que la Coupe du monde de foot ou le Super Bowl. Au-delà de ces extrêmes, l’absentéisme « ordinaire » est certes moins massif, mais il constitue une problématique complexe et coûteuse pour l’entreprise. Focus.

Quiz : selon vous, où en est-on côté diversité dans l’entreprise ?

Égalité femme-homme, intégration du handicap, mixité culturelle… La promotion de la diversité est au-dessus de la pile de vos dossiers à traiter, comme beaucoup d’autres DRH ? Mais quelles sont, concrètement, ses réelles avancées ? Et quels sont les indicateurs disponibles sur lesquels appuyer votre projet ? Rien de tel qu’un petit quiz pour se mettre les idées en place…

Top 5 des formes d’emploi qui font parler d’elles en 2019

Fin des contrats aidés, expérimentations, évolutions du droit et des usages du travail… L’univers de l’emploi va connaître de profonds changements en 2019, portés notamment par la montée en charge de nouveaux dispositifs. Coup de projecteur sur les 5 tendances phares de cette année sociale.

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