Bien-être au travail : l'avis des salariés
Bien-être au travail : l’avis des salariés

On ne le répètera jamais assez : le bien-être au travail, c’est essentiel ! Oui, du côté des collaborateurs, bien-être rime avec motivation et productivité… Nous vous parlions récemment des bienfaits du sport en entreprise ou de la sieste au bureau : des petites solutions peuvent changer beaucoup de choses !

Sachez qu’en France, 58 % des salariés sont satisfaits de la politique bien-être de leur entreprise. Autrement dit ? Ils se sentent considérés, peuvent travailler dans de bonnes conditions, donc être efficaces et apprécier leur Qualité de Vie au Travail.

Retrouvez aussi tous nos articles sur la Qualité de Vie au Travail !

Vos collaborateurs sont susceptibles de faire partie des 42 % insatisfaits ? Il est temps de mettre en place une politique bien-être pour les fidéliser et, surtout, éviter toute pathologie professionnelle !

Source :
Baromètre Endered – Ipsos, Comprendre et améliorer le bien-être au travail, 2016

L'actualité en matière d'emploi et de handicap en quelques chiffres

L’intégration du handicap au cœur des stratégies RH fait partie des grands enjeux de la lutte contre la discrimination sur le marché de l’emploi. Chaque année, l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) fait le point sur les pratiques des employeurs et la trajectoire professionnelle de leurs collaborateurs concernés. Retour sur les chiffres enregistrés l’an dernier !

L’évolution du CDI intérimaire en quelques chiffres

Votre entreprise a régulièrement recours à l’intérim, mais vous hésitez à vous tourner vers le CDI intérimaire, car vous n’êtes pas encore assez familier avec ce nouveau contrat ? De nombreuses entreprises ont déjà fait le premier pas : depuis sa création en 2014, le CDI intérimaire a en effet bien évolué. On fait le point en quelques chiffres !

Animaux de compagnie au travail : 3 bonnes raisons de s’y mettre

Nous vous avons déjà parlé des bienfaits d’un animal de compagnie au travail. Vous doutez encore des avantages que cela peut avoir pour vos équipes ? Voici 3 bonnes raisons pour que votre entreprise s’y mette !

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