cd0e1aa15803f
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

DRH de demain : 7 changements majeurs

POSTÉ LE 14-04-2017
DRH de demain : 7 changements majeurs

Oui, c’est un fait : la transformation digitale impacte grandement vos journées. Peut-être même êtes-vous, en ce moment, en train d’adopter un nouvel outil qui va vous simplifier la vie ? Mais demain, voire après-demain, suite à cette révolution numérique, à quoi ressemblera le quotidien d’un DRH ? Embarquez dans notre machine à voyager dans le temps made in Adecco et découvrez 7 changements majeurs !

Décryptages

Oui, c’est un fait : la transformation digitale impacte grandement vos journées. Peut-être même êtes-vous, en ce moment, en train d’adopter un nouvel outil qui va vous simplifier la vie ? Mais demain, voire après-demain, suite à cette révolution numérique, à quoi ressemblera le quotidien d’un DRH ? Embarquez dans notre machine à voyager dans le temps made in Adecco et découvrez 7 changements majeurs !

1/ Du temps gagné au quotidien

Imaginez : vous êtes DRH et vous ne perdez plus de temps sur les tâches administratives qui, il faut bien l’avouer, ne sont pas franchement passionnantes. C’est l’une des promesses de la transformation digitale : en faire plus, en moins de temps, grâce à l’automatisation des process. Tout se passera sur le Cloud : le DRH du futur peut accéder à ses dossiers n’importe quand, n’importe où (dans le train, à l’hôtel, dans son canapé…), et n’importe qui peut enrichir ces documents ! Le mouvement est en marche, la preuve : 42 % des dirigeants RH interrogés lors d’une étude KPMG prévoient de remplacer leur système d’information RH “classique”, pas connecté pour un sou, par un système en Cloud. Et vous ? On parie que vous y pensez aussi !

À lire également : Dématérialisation, 5 raisons de vous lancer

2/ Une employee experience renforcée

Le DRH connaîtrait mal le quotidien des employés, et en particulier des jeunes hyperconnectés ? C’est une époque révolue ! Le DRH de demain comprend parfaitement les besoins de ceux que l’on appelle “les millennials”. Il se sert des mêmes outils et propose d’en utiliser de nouveaux pour gagner en efficacité. Il se renseigne sans cesse sur les attentes de ses collaborateurs, est attentif à leur engagement et veille à l’amélioration de leurs compétences… Son credo, c’est l’optimisation de l’employee experience. En ce sens, il (re)devient créateur de valeur ajoutée pour l’entreprise. Top, non ?

3/ Une fonction de change management

En contact permanent avec les collaborateurs et toujours attentif aux performances collectives, le DRH est en mesure d’accompagner la transformation générale de son entreprise. Il est amené à chercher des solutions pour gagner en efficacité, à mettre en place des projets innovants : le temps qu’il gagne sur les tâches administratives peut être réinvesti pour optimiser les processus RH, proposer des formations aux collaborateurs… Avec une nouvelle fonction de change management, le DRH de demain a un vrai rôle à jouer dans l’organisation de l’entreprise.

4/ Une meilleure e-réputation… qui favorise le recrutement

Eh oui, les candidats ont de nouvelles méthodes pour trouver un emploi ! Le DRH de demain sait que son entreprise doit être active sur Internet pour trouver les meilleurs collaborateurs : il contribue au développement de l’e-réputation, en gérant un compte LinkedIn par exemple. Il met en valeur les réussites de son entreprise, publie ses annonces sur l’ensemble des réseaux sociaux professionnels, favorise la cooptation et met en place un réseau de recommandation. Le DRH est devenu un véritable ambassadeur. Grâce à lui, son entreprise peut travailler avec les meilleurs talents !

5/ Une présélection automatisée des meilleurs profils

Vous recevez de nombreux CV et lettres de motivation à chaque fois que vous publiez une annonce ? Vous passez des heures à trier les candidatures crédibles, enfouies parmi celles qui n’ont ni queue ni tête, avec l’impression de chercher une aiguille dans une botte de foin ? Le DRH de demain, lui, n’a pas ce genre de problème. Il travaille avec des logiciels qui évaluent la pertinence de chaque candidature et automatisent la présélection des profils à rencontrer. De véritables robots intégrés à des plateformes ATS (Applicant Tracking System), qui s’appuient sur des algorithmes et s’améliorent au fil des recrutements.

6/ Des entretiens physiques… à distance

La réalité virtuelle permet d’être transporté n’importe où (au pôle Nord, en Alabama, en Australie, à Bagnères-de-Bigorre…) en moins de temps qu’il ne faut pour le dire ! Et pourquoi pas dans le bureau d’un recruteur ? Et oui, le DRH de demain pourra convoquer n’importe quel candidat à un entretien, qu’il se trouve à 3 ou à 3 000 kilomètres du siège de l’entreprise. Mieux qu’un entretien téléphonique, plus concret encore que la vidéo, un entretien réalisé grâce à la réalité virtuelle permet de se faire une idée plus précise du candidat.

Découvrez aussi : Top 5 des métiers qui vont changer avec la réalité virtuelle

7/ Une équipe renouvelée et enrichie

Le DRH de demain est bien accompagné : son équipe s’est étoffée avec l’arrivée de compétences, de profils inédits et de nouveaux métiers. Citons, par exemple, le Change Agent, dont la mission est de “répandre” la transformation digitale dans toutes les strates de l’entreprise. Il y a aussi le Chief Digital Officer (CDO), qui est chargé de mettre en œuvre cette révolution numérique, ou encore le directeur des systèmes d’information (DSI), qui veille à ce que les systèmes d’information soient en parfaite adéquation avec la stratégie de l’entreprise !

En somme, le DRH de demain a su profiter de la transformation digitale pour s’entourer des meilleurs profils, recruter plus simplement et plus efficacement des collaborateurs qui évoluent dans des conditions idéales. Et vous, qu’attendez-vous de la transformation digitale ? Pour vous, qui est le DRH de demain ?

Crédit photo : Pixabay / blickpixel

Digital Actus & Tendances

ARTICLES SIMILAIRES

Trajets domicile-travail : les atouts du titre-mobilité pour l’entreprise
Trajets domicile-travail : les atouts du titre-mobilité pour l’entreprise
Posté le 18-01-2023 

Entré en vigueur le 1er janvier 2022, le titre-mobilité est une modalité simple et dématérialisée pour financer le forfait mobilités durables de vos salariés. Si cette aide est facultative, elle peut toutefois constituer un levier d’engagement pour vos salariés, et participer à mieux attirer de nouveaux talents. L’objectif ? Encourager le recours à des moyens de transport plus respectueux de l’environnement pour les trajets domicile-travail : vélo, covoiturage, trottinette ou scooter électrique en libre-service…

Lire l'article
BTP : un secteur porteur mais qui peine pourtant à recruter
BTP : un secteur porteur qui peine pourtant à recruter en 2023
Posté le 11-01-2023 

Construction comme Travaux publics connaissent depuis 2021 un certain ralentissement de leur activité, notamment dû à la crise des matériaux et aux nouvelles normes qui encadrent la production de logements. Mais leur dynamique d’embauche n’a pas faibli pour autant, et reste confrontée à une significative pénurie de talents.

Lire l'article
Recrutement : les différentes mises en situation utilisées en Assessment Center
Recrutement : les différentes mises en situation utilisées en Assessment Center
Posté le 06-01-2023 

Comment s’assurer qu’un·e candidat·e a LE profil idéal pour le poste à pourvoir ? Passer en revue son CV, le recevoir en entretien, contacter ses précédents employeurs… Certes, ces méthodes largement répandues en recrutement permettent d’obtenir un aperçu des compétences, ainsi que du sens relationnel des talents en lice. Mais pour autant, elles ne suffisent pas à garantir la correspondance entre le ou la candidat·e retenu·e et les réalités du terrain. C’est là que l’Assessment Center ou « centre d’évaluation » intervient. Combinés au sourcing et à l’entretien d’embauche, les mises en situation proposées aux candidat·es permettent d’obtenir une véritable lecture de leurs soft skills.

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Formation
  • TPE/PME
  • Digital
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Conseils pratiques
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
  • QVT
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales|Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données personnelles |Sécurité et hameçonnage| Plan du site
© 2023 Adecco