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Le soleil brille, les jours s’allongent … les vacances se profilent ! Il est temps de faire un point sur vos congés payés pour pouvoir profiter de ce repos bien mérité.

L’entrée dans la vie active n’est pas toujours un long fleuve tranquille ! Pour vous accompagner dans ce moment décisif, différentes aides, nationales ou régionales, existent. On en fait le tour, afin que vous ne passiez à côté d’aucun de ces coups de pouce.

Votre état de santé pèse sur votre quotidien au travail ? En demandant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), vous pouvez bénéficier d'aménagements pris en charge par ce dispositif. Tout le monde y gagne, vous en qualité de vie au travail et votre employeur en productivité. Halte aux a priori !

En France, le droit du travail prévoit une très grande palette de contrats de travail différents, chacun adapté à une situation d’emploi précise : CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, intérim, CDI intérimaire… Ce qui peut constituer parfois un vrai casse-tête pour savoir lequel convient vraiment. Mais cette variété est aussi une chance, car elle vous permet de vous engager dans un contrat de travail protecteur et en phase avec vos besoins et vos projets. Comment savoir lequel est fait pour vous ? Tout dépend de vos priorités !

Le travail temporaire présente des avantages, tant pour les entreprises qui y ont recours que pour vous : il rime avec flexibilité et polyvalence ! De véritables atouts que la création du CDI intérimaire est venue compléter, en assurant à leurs bénéficiaires encore plus de sécurité. Zoom sur les principaux bénéfices respectifs de l’intérim et du CDI intérimaire.

L’alternance présente l’avantage de vous préparer à un métier en théorie et en pratique, en alternant période de formation et période de travail en entreprise. Vous accélérez votre employabilité et, surtout, vous êtes formé tout en étant rémunéré ! Votre salaire, calculé en fonction du SMIC, varie selon différents critères, et notamment en fonction de votre contrat : apprentissage ou professionnalisation. Faisons le point

Contingent annuel, majoration de rémunération, repos compensateur… Votre employeur vous demande de réaliser des « heures sup » mais vous n’en connaissez pas exactement les conditions ? À la lecture de cet article, elles n’auront plus aucun secret pour vous.

En 2018, plus de 50 000 actifs ont été victimes d’un accident de la route lié au travail (1). Toutefois, tous n’entrent pas dans la catégorie « accident du travail ». Faisons le point sur cette notion et ses conséquences pour vous.