cd1f40204e750
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Mon espace personnel
Logo Adecco
Trouver des offres
Veuillez sélectionner l'un des lieux proposés.
  • Offres d'emploi
    • Nos secteurs et métiers
  • Blog
  • Mes avantages
    • Intérim
    • CDI Intérimaire
  • Nos autres marques

    • Adecco Medical

      Adecco Outsourcing

      Adecco Training

      Adecco Antilles Guyane

      Adecco Réunion

      Adecco Monaco

Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
Partager
Page Précédente

​​​​​​​​​​​​​​Mutuelle d’entreprise : mode d’emploi

POSTÉ LE 19/12/2022
Une main qui dépose des cubes représentant différents soins remboursés par la mutuelle d’entreprise

Vous avez déjà entendu parler de la mutuelle santé d’entreprise sans en connaître précisément les modalités ? Vous vous demandez quels sont ses avantages réels ? Ou à quelles conditions vous avez le droit d’en profiter ? Intérimaire ou salarié·é, voici tous les détails sur cette couverture obligatoire qui vous permet de vous soigner sans conséquence pour votre budget.

Carrière
Carrière

​​Vous avez déjà entendu parler de la mutuelle santé d’entreprise sans en connaître précisément les modalités ? Vous vous demandez quels sont ses avantages réels ? Ou à quelles conditions vous avez le droit d’en profiter ? Intérimaire ou salarié·é, voici tous les détails sur cette couverture obligatoire qui vous permet de vous soigner sans conséquence pour votre budget.

Une main qui dépose des cubes représentant différents soins remboursés par la mutuelle d’entreprise

Comment fonctionne le remboursement d’une mutuelle santé d’entreprise ?

​​Notre système de Sécurité sociale nous permet de bénéficier de soins de qualité, et peu coûteux. Mais, en général, il ne couvre pas l’intégralité des frais de santé. Une partie reste donc toujours à notre charge.

> Exemple : une consultation chez le médecin généraliste coûte 25 € (tarif de base fixé par la Sécurité sociale), ou plus si le médecin choisi pratique des dépassements d’honoraires (c’est-à-dire un tarif supérieur à celui fixé par la Sécurité sociale).
Quel que soit le coût de la consultation, la Sécurité sociale n’en rembourse que 16,50 € (soit 70 % du tarif de base, sans jamais prendre en compte les dépassements d’honoraires).
Il reste donc à votre charge 8,5 €, ou plus en cas de dépassements d’honoraires.

> Même chose en cas d’hospitalisation (les frais étant remboursés à 80 %, là aussi hors dépassements d’honoraires) ou encore pour les médicaments prescrits (généralement remboursés entre 15 % et 65 % de leur prix).

C’est là qu’intervient la mutuelle santé, appelée aussi complémentaire santé ! Comme son nom l’indique, elle complète les remboursements de la Sécurité sociale, en garantissant notamment zéro reste à charge en cas de consultation médicale ou d’hospitalisation sans dépassements d’honoraires (elle peut aussi parfois rembourser tout ou partie de certains dépassements d’honoraires, en fonction de son niveau de couverture).

> A lire aussi : Arrêt maladie : comment ça marche ?

​​ Bon à savoir : il existe une façon très simple pour trouver un médecin qui ne pratique pas de dépassements d’honoraires. Pour cela, il suffit de consulter l’annuaire officiel Ameli, du site de la Sécurité sociale. Vous indiquez quel type de médecin vous recherchez (généraliste, dentiste, ophtalmologue, etc.) et dans quelle ville : vous accédez alors à une liste complète qui précise, pour chaque médecin, s’il pratique ou non des dépassements d’honoraires.

Avoir une mutuelle santé permet aussi de bénéficier du dispositif « 100 % santé » : les lunettes de vue, les prothèses dentaires et les prothèses auditives, généralement très chères, sont, elles aussi, complètement remboursées. Seule condition : vous devez choisir des équipements (par exemple votre monture de lunettes et ses verres) parmi la sélection « 100 % santé » du professionnel que vous consultez.

infographie Mutuelle d’entreprise : mode d’emploi

​​​​​​Mutuelle d’entreprise : votre complémentaire santé financée au moins pour moitié !

Pour permettre à chacun de disposer d’une couverture santé de qualité, la loi impose aux entreprises d’offrir une mutuelle à tous leurs salarié·es, quel que soit leur contrat de travail, leur temps de travail ou leur ancienneté.

Les intérimaires y ont eux aussi droit, via leur agence d’emploi :

  • s’ils sont embauchés en CDI intérimaire ;
  • s’ils sont embauchés en intérim classique pour une mission d’au moins 3 mois ;
  • ou sinon, dès qu’ils justifient avoir travaillé au moins 414 heures au cours des 12 derniers mois.

​​Vous êtes intérimaire et vous n’avez pas encore totalisé 414h de travail dans les 12 mois précédents ? Vous pouvez tout de même adhérer à la mutuelle de votre agence d’emploi de façon anticipée, en payant vous-même l’intégralité de votre cotisation (qui reste financièrement avantageuse) jusqu’à ce que vous puissiez justifier des 414 heures exigées. Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) peut vous aider à la financer !

Concrètement, un formulaire d’adhésion à la mutuelle santé vous est remis en même temps que votre contrat de travail. Certaines entreprises permettent aussi de rattacher à votre mutuelle vos « ayants droit » (votre conjoint·e et vos enfants), à des conditions financières souvent intéressantes.

Chaque mois, votre entreprise paye elle-même, directement, au moins 50 % de votre cotisation de mutuelle (ou plus de 50 %, en fonction des employeurs et des accords collectifs). C’est vous qui réglez le reste : le montant est soit déduit de votre salaire, soit prélevé sur votre compte bancaire.

Et si votre contrat de travail prend fin, vous continuez à bénéficier gratuitement de votre mutuelle d’entreprise pendant un certain temps, tant que vous n’avez pas retrouvé du travail : c’est ce qu’on appelle la portabilité !

  • Vous êtes salarié·e hors intérim classique (CDI, CDD, CDI intérimaire, alternance, etc.) : si vous êtes indemnisé par Pôle Emploi, votre mutuelle santé est maintenue pendant votre période d’indemnisation, pour une durée égale à celle de votre précédent contrat de travail (dans la limite de 12 mois maximum) ;
  • Vous êtes salarié·e en intérim classique : vous avez droit à une première période de portabilité de 2 mois sans condition (dès lors que vous n’avez pas d’activité professionnelle), puis d’une portabilité supplémentaire si vous êtes indemnisé·e par Pôle Emploi, valable pendant votre période d’indemnisation (dans la limite de 5 mois). Enfin, si vous êtes encore indemnisé par Pôle Emploi à la fin de ces 5 mois, vous avez droit à des mois de portabilité en plus, calculés en fonction de la durée de vos précédentes missions. Au total, la durée maximale de portabilité de votre mutuelle est de 12 mois.

> A lire aussi : Allocation chômage : y avez-vous droit ?

Même si la mutuelle d’entreprise est financièrement avantageuse, elle n’est pas forcément pratique pour tout le monde… Par exemple si vous dépendez encore de la mutuelle de vos parents, ou si vous enchaînez des contrats à durée déterminée avec différentes entreprises, ce qui vous oblige parfois à changer de mutuelle fréquemment. C’est pour cela que la loi vous autorise à refuser d’adhérer à la mutuelle d’entreprise dans certains cas, par exemple :
- si vous êtes couvert par la mutuelle d’entreprise de votre conjoint·e, à certaines conditions ;
- si vous êtes apprenti·e, à certaines conditions ;
- si votre CDD est de moins de 3 mois ;
- si votre CDD est de 3 mois à 1 an, et qu’une possibilité de refus est prévue par votre entreprise ;
- si votre CDD est supérieur 1 an, qu’une possibilité de refus est prévue par votre entreprise, et que vous disposez d’une mutuelle à titre individuel ;
- si vous bénéficiez de la mutuelle santé solidaire (CSS).

​Parce que chez Adecco, on est à l’écoute de vos besoins et on vous aide à optimiser votre budget, on vous permet de profiter d’une complémentaire santé d’entreprise adaptée à vos besoins et personnalisée :
> cotisation calculée en fonction de vos heures payées ;
> possibilité d’étendre votre mutuelle à votre famille, ou d’augmenter le niveau de couverture de certains frais de santé ;
> possibilité de téléconsultations médicales entièrement prises en charge ;
> espace personnel digital pour suivre vos remboursements et télécharger tous vos documents.
Mais aussi à des garanties de prévoyance qui complètent vos indemnités de la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail !

Je télécharge l’appli Addeco & Moi

ARTICLES SIMILAIRES

Emploi à temps partiel : quels sont vos droits ?
Posté le 29/04/2025 

Vous cherchez un emploi à temps partiel ? Ou vous travaillez actuellement moins de 35 heures par semaine et souhaitez passer à temps plein ? On vous dit tout sur les règles qui s’appliquent à cette durée de travail qui peut tout autant concerner les salarié·es en CDD ou en CDI, que les intérimaires.

Carrière
Lire l'article
Cumuler bourse Crous et job étudiant : c’est possible
Posté le 23/04/2025 

Vous bénéficiez d’une bourse du Crous et vous souhaitez travailler pour bénéficier de ressources complémentaires ? Rien ne vous interdit en effet de les cumuler ! Et à certaines conditions, tout ou partie de votre salaire pourra être exonéré d’impôt sur le revenu. Zoom sur les différents avantages pour les étudiant·es qui conjuguent bourse et emploi.

Carrière
Lire l'article
Compte épargne temps : comment ça marche quand on travaille en intérim ?
Posté le 19/02/2025 

Savez-vous que le Compte épargne temps (CET) concerne aussi les intérimaires, lorsque leur agence d’intérim le prévoit ? Il s’agit d’un dispositif qui permet d’épargner des droits à repos ou congé et des éléments de votre rémunération, ensuite mobilisables à tout moment, dès que vous le souhaitez. Une opportunité que vous offre justement Adecco, avec de nombreux avantages spécifiques à la clé parmi lesquels un taux de rémunération jusqu’à 8 % des sommes épargnées sur votre CET ! On vous explique.

Carrière
Lire l'article

CATÉGORIE

  • Métiers
  • Formation
  • Recherche d'emploi
  • Carrière
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Guides
  • Événements
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Aide & FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2025 Adecco