Oui, parce qu’« on sait jamais, sur un malentendu, ça peut marcher » ;-) ! Cette réplique des Bronzés peut en effet tout aussi bien s’appliquer à la recherche d’emploi : ce serait dommage de ne pas postuler à l’offre de vos rêves, juste parce que vous ne remplissez pas tous les critères de l’annonce publiée. Certains sont en effet contournables à certaines conditions, et même si vous n’avez pas exactement le diplôme, l’ancienneté ou les compétences souhaitées, vous pouvez faire la différence !
Les critères de sélection des offres d’emploi : ne les prenez pas tous à la lettre !
Évidemment, il est difficile de viser un poste d’ingénieur en physico-chimie des polymères si vous êtes diplômé d’un CAP cuisinier, tout comme d’être recruté en tant que plombier qualifié si vous avez seulement une licence d’anglais à valoriser !
Mais de nombreuses autres offres d’emploi peuvent être de véritables opportunités même si vous ne correspondez pas exactement à tous leurs critères de sélection. Pour évaluer vos chances d’interpeller vos recruteurs, soyez très attentif aux mots utilisés.
Dans chaque offre d’emploi, vous pouvez identifier les conditions avec lesquelles le recruteur ne transigera pas, ou très difficilement. Par exemple : « CACES indispensable » ou « niveau bac obligatoire ».
Tandis que les expressions « souhaitable », « apprécié », « un plus », « idéalement » ouvrent le champ des possibles. Tentez votre chance en postulant, même si vous ne correspondez pas complètement !
Certaines annonces précisent le type de diplôme dont doivent disposer les candidats. À niveau de qualification à peu près égal, dans une spécialité à peu près similaire, n’hésitez pas, là non plus, à candidater en faisant valoir l’équivalence, ou la quasi-équivalence, de votre qualification… et vos nombreuses autres aptitudes qui font de vous le candidat rêvé !
Les différentes compétences techniques demandées : souvent un idéal que la plupart des candidats ne maîtrisent pas complètement
Les offres d’emplois listent de plus en plus souvent les différentes compétences et savoir-faire attendus des candidats.
Sélectionnez les plus importantes : pour cela, jetez un œil à d’autres annonces similaires, les compétences revenant à chaque fois sont celles à posséder absolument.
Une fois cette liste dressée, cochez celles que vous possédez. Plus de la moitié des cases sont remplies ? Encore une bonne raison de postuler ! À vous de bien argumenter sur votre maîtrise de ces principales qualités, mais aussi de valoriser vos compétences complémentaires qui pourront compenser certaines de vos lacunes par rapport à l’annonce.
Ce travail de comparaison a son importance, notamment si vous n’avez pas suivi le cursus de formation souhaité dans l’annonce.
S’agissant des compétences secondaires manquantes, renseignez-vous rapidement sur vos possibilités de formation, pour prouver à votre recruteur votre détermination et votre capacité à identifier des solutions : MOOC, formation continue, VAE, etc.
À noter : seuls 31% des recruteurs estiment les compétences techniques comme essentielles (1), osez donc postuler !
L’expérience professionnelle : un critère qu’il est parfois possible de contourner
Outre la formation et les compétences techniques, bon nombre d’offres d’emploi demandent un minimum d’expérience professionnelle. Vous êtes jeune diplômé ou vous venez de vous reconvertir, et ne remplissez donc pas ce critère ? Ne vous auto-censurez pas trop vite, il faut bien une première fois !
> À lire aussi : Reconversion professionnelle : comment la valoriser devant un employeur ?
Veillez toutefois à ne pas être trop éloigné du profil recherché. Sans expérience similaire significative, votre candidature a peu de chance d’être retenue pour une offre précisant par exemple 5 ans d’ancienneté dans le métier ; mais si une expérience préalable de plus courte durée est exigée (de 6 mois jusqu’à 3 ans selon les cas), vous avez peut-être des chances de faire la différence !
Pour compenser votre manque d’expérience apparent, soulignez les autres valeurs ajoutées dont pourra bénéficier l’entreprise : votre esprit novateur, votre dynamisme et votre caractère volontaire… Et valorisez aussi vos expériences extra-professionnelles : stage, bénévolat, association sportive, etc. Être entraîneur bénévole dans votre club de sport requiert par exemple des compétences de management à mettre en avant !
Vous êtes plutôt autodidacte et avez multiplié des activités variées ? Insistez sur les avantages de ce profil atypique tels que la créativité et l’adaptabilité, et énumérez les similitudes avec les critères du poste convoité.
Comment présenter sa candidature pour postuler sans avoir complètement le profil ?
Les listes de toutes vos compétences et expériences ainsi réalisées, vous pouvez passer à la construction de votre CV. Pour vous aider dans la réalisation d’une candidature qui fera mouche, Adecco a développé pour vous un nouvel outil : le créateur de CV en ligne ! Entrez simplement vos coordonnées, vos derniers contrats, vos expériences, vos langues, vos activités extra-professionnelles, vos compétences et hop : le créateur de CV en ligne vous édite un CV prêt à être envoyé !
48% des recruteurs ne passent qu’entre 30 secondes et 1 minute sur chaque CV (1), alors soyez efficace !
Puisqu’a priori vous ne répondez pas exactement aux critères de qualification et/ou d’expérience de l’annonce à laquelle vous répondez, privilégiez un CV centré sur vos savoir-être plutôt que sur vos savoir-faire. Les savoir-faire (compétences techniques) s’acquièrent par la formation et l’expérience, alors que les savoir-être (qu’on appelle aussi les soft skills en anglais) sont propres à votre personnalité.
Le World Economic Forum (2) a listé les soft skills les plus recherchées par les entreprises : autonomie, capacité d’adaptation, résolution de problèmes, esprit critique, créativité, management, esprit d’équipe, intelligence émotionnelle, jugement et prise de décision, sens du service, négociation, flexibilité. Identifiez celles que vous possédez et qui correspondent au poste convoité, avant de les mettre en avant grâce à des exemples de situations professionnelles ou personnelles vécues.
À la lecture de votre CV, le recruteur doit comprendre que votre personnalité colle avec le profil recherché, au-delà des seules compétences techniques, diplômes ou expériences requis.
Pour faire le point sur vos soft skills, votre appli Adecco & Moi vous propose justement un test gratuit qui vous permet d’identifier et d’évaluer vos savoir-être professionnels !
À noter : 34% des recruteurs considèrent la personnalité comme le critère n°1 (1), mettez la vôtre en avant !
La lettre de motivation qui va l’accompagner est votre meilleur atout pour l’en convaincre. C’est l’occasion d’argumenter sur chacun des critères de sélection :
- votre expérience compense l’absence du diplôme requis ;
- vos missions équivalentes dans un secteur vous permettent de postuler dans un nouveau domaine ;
- vos qualités personnelles font de vous le candidat adéquat, etc.
Bref, démontrez que vous savez pourquoi vous postulez !
Jouez l’honnêteté et la transparence, autant dans la lettre de motivation que lors d’un entretien. Un recruteur appréciera davantage un candidat avouant ne pas disposer de certaines compétences, tout en mettant en valeur d’autres qualités et des solutions de formation, qu’un candidat faisant l’impasse sur ce sujet. Travaillez votre argumentaire pour démontrer la logique de votre démarche, sans avoir à vous défendre ni vous excuser !
À noter : si vous parvenez à l’entretien d’embauche, c’est que votre profil atypique plaît, ayez confiance !
Gardez en tête que le candidat répondant à 100% des critères d’une offre d’emploi n’existe pas ! Les recruteurs sont conscients des concessions à faire, à vous de leur donner tous les arguments pour vous sélectionner. De plus, beaucoup de secteurs aujourd’hui en tension sont plus « souples » quant aux conditions à remplir : faites le point avec votre conseiller Adecco pour ne passer à côté d’aucune occasion !
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1 Sondage réalisé par TTI Success Insights auprès de dirigeants, recruteurs, RH, 2020.
2 World Economic Forum, Rapport Future of work, 2020