Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Nos apps emploi Mon compte candidat
Mes offres favorites
Logo Adecco

Rechercher des offres

Trouver des offres
Veuillez sélectionner l'un des lieux proposés.
  • Offres d'emploi
  • Blog
  • Travailler avec Adecco
  • Nos autres marques

    • Adecco Medical

      Adecco Outsourcing

      Adecco Training

      Adecco Antilles

      Adecco Réunion

      Adecco Monaco

Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
Partager
Page Précédente

Se former en travaillant : que de possibilités !

POSTÉ LE 01/06/2021
Se_former_en_travaillant_visuel_3

Toute personne engagée dans la vie active dispose d’un droit à la formation, sans limite d’âge, de niveau de qualification ou de secteur d’activité. Alors pourquoi pas vous ? Que ce soit pour gagner en compétences ou pour changer de voie, plusieurs solutions existent pour continuer à apprendre tout en travaillant. Et vous, quel dispositif allez-vous choisir ?

Formation
Formation

Toute personne engagée dans la vie active dispose d’un droit à la formation, sans limite d’âge, de niveau de qualification ou de secteur d’activité. Alors pourquoi pas vous ? Que ce soit pour gagner en compétences ou pour changer de voie, plusieurs solutions existent pour continuer à apprendre tout en travaillant. Et vous, quel dispositif allez-vous choisir ?

Jeune fille serrant les poings et criant de joie. Elle porte des lunettes et une toque de graduation anglo-saxonne. Photo sur fond jaune vif.

Se former pour gagner en compétences

Que ce soit à la demande de votre employeur ou de votre propre initiative, vous pouvez adapter vos compétences aux besoins de votre entreprise ou du marché du travail.

Le plan de développement des compétences à l’initiative de l’employeur

Votre employeur a l’obligation de maintenir vos compétences en adéquation avec votre poste. À ce titre, il vous propose un plan de formation continue, contenant des formations obligatoires ou facultatives.

Vous êtes tenu de suivre les formations obligatoires, car elles conditionnent le bon exercice de votre mission (sécurité, etc.). Elles se déroulent nécessairement sur le temps de travail, et vous avez donc droit au maintien de votre rémunération et de votre protection sociale.

S’agissant des formations non obligatoires, votre employeur doit en revanche obtenir votre accord pour vous y inscrire et vous préciser leurs avantages pour votre carrière (changement de poste, augmentation, etc.). Ces formations se déroulent sur le temps de travail ou en dehors (dans le respect de certaines limites horaires). Là encore, vous avez droit au maintien de votre rémunération et de votre protection sociale, sur votre temps de travail.

Mais vous pouvez aussi demander spontanément à bénéficier de certaines des formations facultatives du plan de formation de votre entreprise. Renseignez-vous sur ses contenus, certaines pourraient vous intéresser !

Faites valider ou croître vos compétences grâce à votre CPF

Depuis 2020, chaque année de travail vous rapporte 500 € sur votre compte personnel de formation ! Ce compte vous propose plus de 14 000 formations certifiantes permettant de faire le point sur vos compétences actuelles (bilan de compétences), les valider (validation des acquis de l’expérience, certificat CléA) ou en acquérir de nouvelles (permis de conduire, qualification supplémentaire en informatique, en langues ou en bureautique…).

Pour pouvoir vous former tout en continuant à travailler, il vous faudra obtenir l’accord de votre employeur :

  • 60 jours avant le début d’une formation de moins de 6 mois ;
  • 120 jours avant le début d’une formation de plus de 6 mois ;

Il a ensuite 30 jours pour répondre, son silence valant acceptation. A noter que ces règles de rémunération ne s'appliquent pas pour les salariés intérimaires et en CDII. 

> Bon à savoir : la validation des acquis par l’expérience (VAE) permet de sanctionner votre expérience par l’obtention d’une certification, si vous justifiez d’au moins un an d’activité dans le domaine choisi. Un organisme certificateur étudie votre dossier et vous évalue lors d’une session avec un jury. Dans ce cadre, vous pouvez prétendre à un congé de 24 heures, assimilé à du temps de travail effectif, pour préparer les épreuves de validation.

La formation continue offre donc la possibilité, tout en continuant de travailler :

  • d’accroître vos compétences, et donc votre employabilité ;
  • de vous adapter aux évolutions de votre poste ;
  • de faire reconnaître vos compétences existantes.

Comment évaluer vos besoins en compétences ? Contactez un opérateur du CEP (conseil en évolution professionnelle) : ce dispositif d’accompagnement vous aide à faire le point gratuitement, que vous soyez salarié ou non !

Pieds d’une personne marchant en baskets sur une route avec le marquage d’une flèche indiquant tout droit ou à gauche.

Se former pour se réorienter professionnellement

La formation continue peut vous permettre de préparer un changement de voie professionnelle tout en travaillant.

Le projet de transition professionnelle ou CPF de transition

Le projet de transition professionnelle, ou CPF de transition, vous permet de rester en poste tout en suivant une formation visant une reconversion professionnelle. Vous y avez accès si vous justifiez d’au moins deux ans d’ancienneté sur votre poste, dont un an au sein de la même entreprise, ou 1600 heures de travail sur les 18 derniers mois pour les intérimaires.

Ce congé spécifique doit être validé par l’association Transitions Pro de votre région, et ensuite accepté par votre employeur.

La durée de votre CPF de transition est assimilée à du temps de travail, votre protection sociale et vos congés payés sont donc maintenus. Votre rémunération, quant à elle, correspond à un pourcentage de votre salaire moyen des 12 derniers mois :

  • 100% si votre rémunération est égale ou inférieure à deux SMIC ;
  • 90% si votre rémunération est supérieure à deux SMIC (puis 60% à partir de la 1201e heure de formation).

« À l’issue de votre CPF de transition, vous pourrez, au choix, reprendre votre poste ou poursuivre votre nouvelle voie ! »

Pieces en bois d’un jeu de lettres formant le mot formation en majuscule.

La reconversion professionnelle par l’alternance

Enfin, l’alternance constitue une voie royale pour conjuguer formation et travail. En étant embauché en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous avez à la fois un pied dans l’entreprise et un pied en centre de formation, entre lesquels se partage votre temps.

Vous êtes déjà salarié ? La loi Avenir Professionnel de 2018 a instauré un nouveau dispositif « reconversion ou promotion par l’alternance » (Pro-A) qui peut aussi bien être mis en œuvre par votre employeur qu’à votre demande. À destination des profils non qualifiés, il permet d’obtenir une certification professionnelle via l’alternance, sur une période de 6 à 12 mois, après conclusion d’un avenant à votre contrat de travail. Mais seules certaines certifications sont éligibles au dispositif : elles doivent être validées préalablement au niveau de chaque branche professionnelle.

Contactez votre conseiller Adecco pour connaître les 17 métiers concernés par ce dispositif inédit et les offres d’emploi associées !

ARTICLES SIMILAIRES

validation-acquis-experience
Comprendre la VAE en 3 points
Posté le 03/25/2021 

La Validation des Acquis de l’Expérience, une ressource à votre disposition pour faire reconnaitre votre expérience professionnelle ! Véritable atout sur le marché du travail, elle permet d’accéder à certains postes nécessitant un diplôme, d’augmenter son employabilité, et même d’ouvrir la voie à une possible reconversion. Détail en 3 points.

Formation
Lire l'article
Le compte personnel de formation (CPF) : comment ça marche ?
Posté le 12/16/2020 

Envie de rajouter des cordes à votre arc ? La formation professionnelle est LA solution, notamment en mobilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dispositif permet à tout actif d’acquérir des droits durant sa vie professionnelle pour suivre la formation de son choix, à son initiative. Accessible en ligne, ce compte permet aussi d’accéder directement à un catalogue de formations et de s’y inscrire. Prêt(e) pour en profiter ? C’est parti !

Formation
Lire l'article

CATÉGORIE

  • Métiers
  • Formation
  • Recherche d'emploi
  • Carrière
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Témoignages
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Avis sur Adecco
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

Actu' Job

Le blog RV des RH

Droit d'accès|Mentions légales|Politique des cookies|Politique de confidentialité|Sécurité et hameçonnage|Plan du site
© 2021 Adecco