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Mon agence d'emploi Adecco
Comment trouver une agence Adecco?
Vous pouvez consulter l'annuaire des agences. Adecco, avec plus de 1 000 agences, est le premier reseau d'agences d'interim spécialisées. Vous trouverez certainement l'agence Adecco qui correspond a votre profil.
Les agences Adecco sont-elles spécialisées par secteurs d'activité ?
Oui, notre réseau d'agence est spécialisé par secteurs d'activité : industrie, tertiaire, BTP, hôtellerie restauration, cadres, Transport, Téléservices …
Quels seront mes interlocuteurs dans une agence d'emploi Adecco ?
Vos principaux interlocuteurs en agence seront le responsable de recrutement et l'assistant(e) d'agence. Ils auront pour mission de vous trouver un emploi, en intérim ou en CDD et CDI.
L'inscription chez Adecco
Comment m'inscrire chez Adecco ?
Vous pouvez vous inscrire chez Adecco :
- en ligne sur adecco.fr
- par téléphone : n° magique indigo 3260 dites « Adecco » (0.15 € HT/min, du lundi au vendredi de 9h à 18h)
- en agence.
De quels documents ai-je besoin un candidat pour s'inscrire chez Adecco ?
Pour une inscription en agence d'emploi, vous devrez vous munir des documents suivants :
- pièce d'identité,
- certificat(s) de travail (ou bulletins de salaire),
- diplômes,
- attestation(s) de stage,
- CV
- justificatif de domicile,
- Relevé d'Identité Bancaire.
Dans certains cas, vous devrez présenter des justificatifs supplémentaires.
Comment déposer mon CV en ligne ?
Lors de votre inscription sur notre site Internet, choisissez l'Inscription Express. Vous pourrez joindre votre CV aux formats .doc, .rtf et .txt (200 Ko maximum). Il sera analysé par notre système qui va pré-remplir le formulaire d'inscription à afin de limiter votre saisie et rendre votre inscription plus rapide.
Une fois inscrit, toutes les agences Adecco pourront-elles consulter mon CV ?
Après votre inscription, votre CV pourra effectivement être consulté par toutes les agences d'emploi Adecco en France, ainsi que les consultants Experts.
Mes identifiants sur www.adecco.fr
Je n’ai jamais été inscrit sur www.adecco.fr ni sur www.experts-recrutement.fr
Vous pouvez créer votre espace personnel et déposer votre candidature sur www.adecco.fr en utilisant :
• l'inscription Standard : vous remplissez un formulaire (état civil, métier...) et pouvez joindre votre CV.
• l'inscription Express : vous téléchargez votre CV puis notre site l'analyse et pré-remplit le formulaire d'inscription.
L’identifiant et le mot de passe que vous choisirez vous permettra également d’accéder à votre espace personnel et de postuler sur le site www.experts-recrutement.fr (cabinets de recrutement pour Cadres et Techniciens).
Vous avez donc un seul identifiant, un seul mot de passe et un seul espace à gérer, pour répondre ou vous abonner aux offres d’Adecco et d’Experts.
Je suis déjà inscrit sur www.experts-recrutement.fr
L’identifiant et le mot de passe que vous avez l’habitude d’utiliser sur www.experts-recrutement.fr sont valides également sur le site www.adecco.fr
Vous pouvez dés à présent vous connecter à votre espace personnel, mettre à jour votre profil, et répondre aux offres, que ce soit sur www.adecco.fr ou sur www.experts-recrutement.fr
L'emploi chez Adecco
Quels types de contrats de travail peut me proposer Adecco ?
Adecco, aussi bien en agence d'emploi que sur adecco.fr peut vous proposer des contrats de travail temporaire, des contrats à durée déterminée, des contrats à durée indéterminée.
Qu'est ce qu'un contrat de travail temporaire ?
On parle de travail temporaire ou lorsque le salarié intérimaire est recruté par une agence d'intérim pour aller travailler dans une entreprise (dit "entreprise utilisatrice") et effectuer une « mission ». La durée totale, renouvellement compris, ne doit être supérieure à 18 mois. A la fin du contrat, le salarié perçoit une indemnité de fin de mission.
Comment consulter les offres de mission d'intérim ?
Vous pouvez consulter les offres d'intérim sur adecco.fr et au niveau de "Type de contrat", cochez la case "Intérim".
Qui est mon employeur pendant ma mission d'intérim et qui me paie ?
Pendant votre mission d'intérim, Adecco est votre employeur et vous paie.
Une agence Adecco peut-elle me proposer des offres d'emploi en CDI ou en CDD ?
Depuis la loi de Cohésion Sociale (loi Borloo) de janvier 2005, les agences Adecco peuvent aussi vous proposer des CDD et CDI pour le compte de leurs entreprises clientes.
Qu'est-ce qu'un CDD ou Contrat à Durée Déterminée ?
C'est un contrat dont le terme ou la durée sont précisément déterminés lors de la signature du contrat. Durée (renouvellement compris) : 18 mois pour l'exécution d'une tâche précise, 9 mois en cas d'attente d'embauche définitive ou en cas de travaux urgents, 24 mois pour un contrat conclu à l'étranger. Le CDD doit être obligatoirement conclu par écrit et n'est renouvelable q'une seule fois.
Qu'est-ce qu'un CDI ou Contrat à Durée Indéterminée ?
C'est un contrat sans limitation de durée, conclu entre un employeur et un salarié. Il peut être suspendu :
- du fait du salarié (maladie, maternité, adoption, accident …)
- du fait de l'employeur
- si le salarié souhaité conclure un contrat d'apprentissage avec le même employeur.
Comment consulter les offres d'emploi proposées par Adecco ?
Vous pouvez consulter les offres d'emploi, intérim, CDD, CDI, saisonniers sur adecco.fr en cochant les cases correspondantes aux types de contrats que vous recherchez.
Informations juridiques
Comment est rémunéré le travail de nuit ?
En ce qui concerne le travail de nuit il faut distinguer :
- le "poste de nuit" : il faut travailler au moins deux fois par semaine plus de trois heures comprises entre 24h et 5h. Dans ce cas vous avez droit à un repos compensateur et éventuellement, à une majoration de votre taux horaire.
- les heures de nuit occasionnelles : la loi n'a rien prévu dans ce cas de figure. Il faut donc vous référer à la convention collective de l'entreprise pour laquelle vous êtes en mission. Il est possible légalement qu'aucune compensation ne soit payée.
Je suis mineur : est-ce que je peux m'inscrire dans l'une de vos agences ?
Si vous avez plus de 16 ans, vous pouvez vous inscrire dans une agence Adecco même si peu d'emplois sont accessibles aux mineurs, soit en raison des conditions d'emploi très strictes imposées par la loi pour leur sécurité, soit par les compétences ou l'expérience exigées par nos clients.
Est-il possible de cumuler plusieurs emplois, comme par exemple un CDI à mi-temps et des missions d'intérim ?
Vous avez tout à fait le droit de cumuler plusieurs emplois, si vous respectez certaines conditions :
- vous ne devez pas travailler dans une entreprise concurrente à celle où vous avez un CDI,
- vous ne pouvez pas dépasser 10h/jour et 46h/semaine
- il vous faut respecter un délai de 11h entre la fin de votre travail le soir et le début de votre travail le matin suivant.
Quelles sont les dispositions légales pour travailler en France lorsque l'on vient d'un pays étranger ?
Pour pouvoir travailler en France, vous devez présenter :
- soit une carte de séjour temporaire valable 1 an avec la mention "salarié" ou "vie privée et familiale" ou "compétences et talents"
- soit une carte de résident valable 10 ans.
- soit un récépissé de renouvellement en cours de validité avec la mention "autorise son titulaire à travailler"
- soit un récépissé de 1ère demande avec la mention "autorise son titulaire à travailler".
Si vous êtes ressortissant de l'Union européenne, une carte d'identité ou un passeport suffit. Adecco ne pourra pas vous proposer des missions avant votre arrivée en France.
Si vous souhaitez connaître la présence d'Adecco dans le monde, visitez notre site adecco.com.
Sur mon contrat de travail temporaire, une "période de souplesse" est indiquée. Que signifie cette mention ?
Une période de souplesse peut effectivement être prévue au contrat. La souplesse donne la possibilité à l'entreprise utilisatrice de réduire ou de prolonger la durée de la mission à une date différente du terme prévu, sans faire d'avenant au contrat.
Pour une mission d'une durée inférieure à 10 jours :
- Réduction ou prolongation de 2 jours de travail.
Pour une mission d'une durée égale ou supérieure à 10 jours :
- Réduction ou prolongation de 1 jour par période de 5 jours de travail avec une réduction maximum de 10 jours.
Mon contrat de mission peut-il comporter une période d'essai ?
Le contrat de travail peut comporter une période d'essai dont la durée ne peut excéder :
- 2 jours d'essai : mission inférieure à 1 mois,
- 3 jours d'essai : mission entre 1 et 2 mois,
- 5 jours d'essai : mission supérieure à 2 mois.
La rémunération, au cours de cette période, ne peut être différente de celle qui est prévue par le contrat.
Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ?
La promesse d’embauche est une offre (verbale ou écrite) par laquelle l'employeur s'engage, de manière ferme et précise, à embaucher un candidat. Cette offre, conclue par l'employeur avant la signature du contrat de travail, doit indiquer certains éléments (la qualification, la rémunération, la date d'embauche), et être adressée à une personne déterminée (Cass.soc – 30/03/05- n°03-40901).
Que faire en cas de promesse d'embauche écrite et acceptée par le candidat mais non suivie d'une embauche ?
Dés lors qu'il y a eu acceptation de la promesse d'embauche, cela est considéré comme formation d'un contrat de travail entre les parties.
Ainsi le non-respect de cette promesse revient à réaliser un licenciement.
Source : Juritravail.com
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