Intérim et emploi Hôtellerie Restauration

Accédez à des offres d'emploi diversifiées dans l'hôtellerie et la restauration collective, la restauration traditionnelle, le catering aérien, l'hébergement, les Métiers de Bouche et sous toutes formes de contrats (intérim/CDD, CDI).

Pour nos clients, c'est la certitude de trouver du personnel compétent et motivé, alliant savoir être et savoir faire, dans le respect des consignes d'hygiène et de sécurité imposées par l'hôtellerie restauration.

Adecco Hôtellerie Restauration en bref

• La synergie d'un réseau de 34 agences spécialisées. Voir l'annuaire des agences…
• Près de 55 000 nouveaux postulants aux métiers de l'hôtellerie restauration en 2006 , plus de 38 000 intérimaires délégués.
• Des prestations sur mesure, une offre tarifaire adaptée : mise à disposition de personnel qualifié lors de surcroît d'activité ou de remplacements, recrutements en vue de CDD-CDI et des Services +.
• Un rayon d'actions étendu : restauration collective, hôtels et restaurants, traiteurs, événementiel, éducation, santé et actions sociales, activités récréatives, culturelles & sportives, commerces de détails, grande distribution, industries alimentaires, administrations publiques…
• Un accompagnement juridique fiable et efficace. 
• Vos interlocuteurs Adecco parlent le même langage que vous : ils sont issus du secteur ou formés à ses spécificités.

Adecco Hôtellerie Restauration vous propose une grande variété de métiers et de qualifications :

• Métiers de la salle (h/f) : maîtres d'hôtels, chefs de rang, commis de salle, garçons de café, barman/barmaid…
• Métiers de la cuisine (h/f) : chefs de cuisine, chefs de partie, commis de cuisine, employés de restauration, plongeurs…
• Métiers de l'hébergement (h/f) : réceptionnistes, night audit, gouvernant(e)s, valets/femmes de chambre, bagagistes…
• Métiers de Bouche (h/f) : bouchers, charcutiers, boulangers, pâtissiers, poissonniers, écaillers…
• Agroalimentaire (h/f) : responsables de production, conditionneurs alimentaires.

Des pratiques métiers adaptées à ce secteur atypique.

Le « Savoir-être » et le « Savoir-faire » : en plus des compétences du candidat, sa motivation et sa capacité d'intégration sont validées.

Une évaluation minutieuse du personnel via des questionnaires dédiés et élaborés avec des professionnels du secteur (maîtrise des basiques de chaque métier, respect hygiène et sécurité…). Les recruteurs effectuent également des contrôles de références.

Une sensibilisation aux 10 règles d'or de la profession : lettre à co-signer d'attestation et d'engagement réciproque entre l'intérimaire et son agence Adecco et une sensibilisation à la sécurité (tests de "chasses aux risques").

Fidéliser nos candidats et intérimaires : une démarche active d'Adecco pour conserver nos meilleurs talents.

Une aide à la mise en avant des expériences et au savoir-faire acquis au cours du parcours professionnel : montée en compétences via une formation qualifiante rémunérée, entretien professionnel approfondi, …

La mobilité des candidats favorisée pour ceux qui le souhaitent : mobilité régionale pour les saisonniers, mobilité internationale grâce à l'existence d'une plate-forme dédiée au niveau mondial.

Des accès à tous les avantages Adecco et pour tous les intérimaires