Le CV vidéo est un outil efficace pour lutter contre les discriminations à l’embauche. Dans le cadre de la 13e semaine pour l’emploi des personnes handicapées, qui se tient partout en France du 16 au 22 novembre, Adecco organise une action CV vidéo dans huit grandes villes. Les explications de Pierre-Louis Orelle, responsable de la Responsabilité Sociale d'Entreprise chez Adecco.
Des cessions de CV vidéo sont organisées pour nos candidats. Ils ont ainsi la possibilité de présenter leur candidature en image. En parallèle, nous proposons des jobdatings qui permettent aux entreprises et aux personnes handicapées de se rencontrer. Grâce à ces deux opérations, nous souhaitons faire tomber les préjugés.
Oui, c’est pourquoi nous menons cette opération en partenariat avec la société Job in Live, spécialisée dans le vidéo-recrutement. Vous êtes ainsi accompagné par des professionnels durant les trois étapes de votre projet. A votre arrivée, les experts de Job in Live vous accueillent et vous présentent le CV vidéo. Les coachs vous aident ensuite à préparer votre discours et vos arguments : éxpérience, formation, projet professionnel… l’idée est de mettre en valeur vos points forts en 2 minutes maximum. Enfin place aux caméras ! La vidéo est tournée par des spécialistes de l’image afin d’assurer un rendu de qualité. Toutes les conditions sont donc réunies pour dynamiser et valoriser votre candidature.
C’est un outil innovant qui booste l’impact de votre candidature. Attitude, voix, discours, vous prouvez en image votre motivation. Résultat : les recruteurs peuvent, en deux minutes, décider de vous convoquer. Un entretien que vous n’auriez peut être pas décroché avec un CV papier. Pour les employeurs, la vidéo est en effet une chance supplémentaire de ne pas passer à coté du bon profil. Par ailleurs, les nouvelles technologies de communication sont de plus en plus utilisées pour le recrutement. De nombreux postes sont trouvés via Internet, et les entretiens à distance se développent. Le CV vidéo est au cœur de cette évolution.