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Toutes les réponses à vos questions concernant l’inscription chez Adecco, votre agence d’emploi et des sujets juridiques sur l’emploi en général.
Je suis actuellement hébergé et je souhaite trouver une location, Adecco peut-il m'aider ?
Dans une situation prioritaire comme la vôtre, dès 1000 heures de mission Adecco peut sélectionner des organismes collecteurs du 1% afin qu'ils vous proposent des logements sociaux adaptés. D'autres solutions peuvent être envisagées, n'hésitez pas à contacter le service 1% : service.logement@adecco.fr.
Le Fastt propose aussi des services et des garanties financières, renseignez-vous sur le site du Fastt.
J'envisage d'acheter un logement mais je ne sais pas comment m'y prendre et quelles aides existent : Adecco peut-il m'aider ?
Pour vous aider dans votre projet, Adecco vous oriente vers un de ses organismes collecteurs qui vous conseillera et vous guidera tout au long de vos démarches. Un prêt complémentaire à 1,75% peut également vous être proposé. N'hésitez pas à contacter le service 1% : service.logement@adecco.fr
Le Fastt peut aussi vous accompagner grâce à ses partenaires financiers, dès votre première heure de mission. Renseignez-vous sur le site du Fastt.
J'ai rendez-vous pour la visite médicale obligatoire pendant mon temps de travail. Est-ce que cela va être déduit de mon salaire ?
La loi prévoit le paiement du temps passé à votre visite médicale ainsi que les frais de déplacement occasionnés. Le temps passé à la visite médicale ne sera donc pas déduit de votre salaire.
Devrai-je passer une visite médicale ?
Si vous n'avez pas passé de visite médicale durant les 6 derniers mois et pour le même type de poste, votre agence Adecco vous proposera une date afin de vous rendre à la visite.
J'ai besoin d'une attestation Assedic. Serait-il possible de m'en faire parvenir une ?
Une attestation Assedic ne peut vous être délivrée que par l'agence Adecco avec laquelle vous avez travaillée. Retrouvez ses coordonnées en consultant l'annuaire des agences Adecco.
A quelle caisse de retraite cotisons-nous en tant que collaborateur intérimaire et comment la joindre ?
La caisse de retraite complémentaire des collaborateurs intérimaires Adecco est :
REUNICA, 154 rue Anatole France, 92599 Levallois Perret Cedex.
Comment obtenir mes certificats de travail ?
Adecco peut vous envoyer vos certificats de travail.
Si votre certificat de travail correspond à une mission effectuée :
- il y a moins de 2 ans : contactez l'agence avec laquelle vous avez travaillée.
- il y a plus de 2 ans : envoyez un courrier écrit et signé avec vos coordonnées et n° de sécurité sociale à l'adresse suivante :
Adecco – Service Paie Intérimaires, 4 rue Louis Guérin 69100 Villeurbanne.
Je serai bientôt en congé maternité. Ai-je droit à un complément de salaire et comment l'obtenir ?
Durant votre congé maternité, vous pourrez percevoir un complément de salaire (en plus des indemnités de la sécurité sociale) par la prévoyance BAYARD si vous avez totalisé au moins 590 heures de travail intérimaire (toutes enseignes d'intérim confondues) sur les 12 mois précédents votre congé maternité.
Pour cela vous devrez envoyer les documents suivants dès que vous serez en arrêt "maternité":
- attestations Assedic des 12 derniers mois
- justificatifs de salaire des 24 derniers mois
- RIB
- décomptes de la sécurité sociale
- photocopie de votre livret de famille
- certificat médical précisant la date présumée d'accouchement
Tous ces documents seront à faire parvenir à BAYARD, pour obtenir les coordonnées, contactez le Service Conseil Adecco au N° Azur 0810 098 098 (prix d'un appel local), du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 14h à 18h.
J'ai travaillé ce mois ci pour Adecco en mission d'intérim. Puis-je demander un acompte ?
Vous pouvez demander un acompte sur votre paie. Pour cela, renseignez-vous auprès de votre agence Adecco. Consultez l'annuaire des agences.
Comment vais-je être rémunéré pendant ma mission ?
Le montant de votre salaire est indiqué sur votre contrat de travail. Il ne peut être inférieur au salaire d'embauche, après période d'essai, d'un salarié de l'entreprise utilisatrice de même qualification occupant le même poste de travail. Attention : le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée mais celui du poste de travail réellement occupé.
Qu'est-ce que l'IFM ou Indemnité de Fin de Mission ?
L'indemnité de fin de mission (IFM) est égale à 10 % du salaire brut. Elle est versée à la fin de la mission.
L'IFM n'est pas due dans les cas suivants :
- rupture du contrat sur l'initiative du salarié
- faute grave du salarié
- cas de force majeure
- refus de la souplesse par le salarié
- embauche immédiate en CDI chez l'utilisateur
- mission-formation
- intempéries.
Comment sont rémunérés les congés payés pour les intérimaires ?
Les congés payés (CP) correspondent à 10 % de votre salaire brut + le montant de l'IFM. Ils seront payés à la fin de votre mission.
Je viens de terminer ma mission d'intérim. Ai-je droit aux allocations chômage de l'Assedic ?
Voici les conditions pour bénéficier d'une allocation chômage :
- Etre inscrit comme demandeur d'emploi.
- Etre à la recherche active et permanente d'un emploi.
- Etre arrivé au terme de votre contrat.
En cas de départ volontaire de votre dernier emploi (abandon de mission), votre période de chômage n'est pas indemnisée (sauf départ légitime, pour suivre son conjoint par exemple).
- Avoir travaillé au minimum 910 heures au cours des 22 derniers mois.
- Etre physiquement apte à l'exercice d'un emploi.
- Etre âgé de moins de 60 ans.
Ai-je droit de cumuler deux emplois ?
Vous avez tout à fait le droit de cumuler plusieurs emplois, si vous respectez deux conditions :
- ne pas travailler dans une entreprise concurrente,
- ne pas dépasser 10h par jour et 46h par semaine (et respecter un délai de 11h entre la fin de votre travail le soir et le début de votre travail le matin suivant).
Vous pouvez donc vous inscrire pour des missions d'intérim dans une agence Adecco en précisant vos disponibilités.
Sur mon contrat de travail temporaire, une « période de souplesse est indiquée». Que signifie cette mention ?
Une période de souplesse peut effectivement être prévue au contrat. La souplesse donne la possibilité à l'entreprise utilisatrice de réduire ou de prolonger la durée de la mission à une date différente du terme prévu, sans faire d'avenant au contrat.
Pour une mission d'une durée inférieure à 10 jours :
- Réduction ou prolongation de 2 jours de travail.
Pour une mission d'une durée égale ou supérieure à 10 jours :
- Réduction ou prolongation de 1 jour par période de 5 jours de travail avec une réduction maximum de 10 jours.
Mon contrat de mission peut-il comporter une période d'essai ?
Le contrat de travail peut comporter une période d'essai dont la durée ne peut excéder :
- 2 jours d'essai : mission inférieure à 1 mois,
- 3 jours d'essai : mission entre 1 et 2 mois,
- 5 jours d'essai : mission supérieure à 2 mois.
La rémunération, au cours de cette période, ne peut être différente de celle qui est prévue par le contrat.
En tant que salarié intérimaire Adecco, est-ce que je bénéficie de la participation aux bénéfices d'Adecco ?
La participation est un droit ouvert aux salariés permanents et intérimaires sur les performances de l'entreprise Adecco. Vous pouvez en bénéficier si vous avez totalisé 84 trentièmes d'activité chez Adecco au cours de l'année précédente (soit environ 490h de mission).
En tant que salarié intérimaire, est-ce que je bénéficie d'une mutuelle ?
La mutuelle est une couverture complémentaire, ces indemnités s'ajoutent aux remboursements de la Sécurité sociale. Vous pouvez en bénéficier dès votre 1ère heure de mission.
En tant que salarié intérimaire, est-ce qu'Adecco peut me proposer une formation ?
Comme pour tout salarié, des dispositifs existent dans le travail temporaire pour valider ou développer vos compétences. Allant de la formation courte à la formation longue, plusieurs choix s'offrent à vous en fonction de votre ancienneté en intérim et de vos souhaits. Rendez-vous à la rubrique Formation.
Quelles sont les aides au logement dédiées aux intérimaires ?
En tant que salarié intérimaire, vous pouvez bénéficier de certaines aides pour faciliter votre accès au logement.
- Mobilipass
- Avance Loca Pass / Garantie Loca Pass
- Assistance logement
- Passeport logement
- Logement d'urgence
- Logement temporaire en IDF
- Pass Travaux
- Action sociale
- Location 1% logement
- Prêt immobilier 1% logement
- Crédit Immobilier de France
- Prêt immobilier complémentaire
Rendez-vous à la rubrique Avantages.
Existe-t-il une offre bancaire spécifique pour les intérimaires ?
Grâce au partenariat avec BNP Paribas et le Crédit Immobilier de France, Adecco vous facilite l'accès au crédit à la consommation et aux services bancaires, dès votre première heure de mission.
Quels sont les avantages offerts aux salariés intérimaires par le comité d'entreprise Adecco ?
Dès la 1ère heure de mission, le Comité d'Entreprise Adecco vous propose des tarifs avantageux dans de nombreux domaines. Pour plus d'infos, rendez-vous à la rubrique Avantages
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