Intégration des travailleurs handicapés

Handicap et Compétences : Adecco s’engage toujours plus pour l’emploi des personnes handicapées !

L’intégration des travailleurs handicapés est au cœur des préoccupations d’Adecco depuis près de 25 ans. Pascal Lavaud, responsable formation intérimaires et handicap, revient sur les objectifs et le rôle de la Mission Handicap & Compétences depuis sa création.

Comment Adecco agit pour favoriser l’emploi des personnes handicapées ?

C’est d’abord une action quotidienne, menée principalement par notre réseau de 800 agences. Elles proposent ainsi les candidatures de personnes inscrites au regard des missions ou recrutements qui sont confiés par nos clients.

Au plan national et régional, l’ensemble de ces actions d’intégration des travailleurs handicapés sont organisées autour de la Mission Handicap & Compétences d’Adecco, créée en 1986, soit un an avant le vote de la loi de juillet 1987, instaurant une obligation d’emploi pour les entreprises de plus de 20 salariés.

Quel est le rôle de la Mission Handicap & Compétences ?

La Mission Handicap & Compétences est composée d’un pôle national de 3 experts et de 25 chargés de mission en région. Son objectif est triple :

• informer les entreprises sur le cadre réglementaire et les accompagner dans la définition et la mise en œuvre d’une politique d’intégration active des travailleurs handicapés
• développer des relations étroites et privilégiées avec le réseau associatif local, en charge de faciliter l’accès à l’emploi des personnes reconnues handicapées
• former les agences du réseau Adecco à la recherche, à la sélection et au recrutement de personnes en situation de handicap.

Handicap & Compétences joue donc un rôle d’intermédiaire entre les différentes parties prenantes ?

Oui. Il s’agit d’impulser une réelle dynamique en faveur de l’insertion des personnes reconnues handicapées, notamment auprès des entreprises, de faire évoluer leurs pratiques en matière de recrutement et d’intégration. Cela implique également de mobiliser, au plan local, l’ensemble des acteurs concernés par l’intégration des travailleurs handicapés.

En quoi les actions menées par Adecco contribuent-elles à l’emploi des personnes handicapées ?

La mobilisation du réseau Adecco (les agences, les chargés de mission Handicap et Compétences et le Pôle national) a permis à 4500 intérimaires d’effectuer des missions, ce qui représente approximativement 1100 équivalents temps plein. Ils ont été employés dans plus de 6 000 entreprises. Bien sûr, le contexte économique de 2009 a eu des conséquences sur le taux d’emploi des travailleurs handicapés, mais elles ont été moins importantes que pour l’ensemble des intérimaires Adecco.

Existe-t-il des agences Adecco spécialisées dans l’intégration des travailleurs handicapés ?

99% des personnes en situation de handicap ont trouvé un emploi en faisant appel aux agences traditionnelles. Cela s’explique par notre très forte proximité avec les entreprises et nos partenariats renforcés avec les acteurs locaux de l’emploi, en particulier le réseau Cap Emploi.

Néanmoins, en raison des spécificités du bassin d’emploi de l’Ile de France et des attentes exprimées par nos collaborateurs intérimaires, nous avons été les premiers à créer un Espace Emploi dédié aux travailleurs handicapés sur Paris. Cette entité répond au double objectif de :

• mieux accompagner nos candidats et intérimaires en leur offrant des services adaptés ;
• mais également de proposer, à certains clients qui souhaitaient avoir un interlocuteur unique, une politique active d’intégration.

Quel est le programme d’Adecco à l’occasion de la Semaine de l’Emploi des Personnes Handicapées ?

L’engagement d’Adecco en faveur de l’emploi des personnes handicapées dépasse très largement la seule Semaine de l’Emploi des Personnes Handicapées. C’est une mobilisation de tout le réseau Adecco tout au long de l’année, mais encore plus fortement entre novembre et février 2011. Durant cette période, de très nombreuses actions seront menées dans les régions et au plan national : job meeting, conférences thématiques, training, entretiens de recrutement… Toutes ces actions ont pour but d’amener les entreprises qui recrutent à rencontrer les travailleurs handicapés.

Quelles sont les principales difficultés rencontrées par les travailleurs handicapés et comment sont-ils accompagnés dans vos agences ?

Le frein majeur à l’intégration des travailleurs handicapés reste leur niveau de qualification : moins bien formés, leur taux d’emploi est deux fois moins élevé que celui des travailleurs valides. Ils restent également deux à trois fois plus longtemps au chômage. C’est pourquoi Adecco développe de nombreuses solutions de formation pour adapter les compétences de nos collaborateurs reconnus handicapés afin qu’elles correspondent davantage aux profils recherchés par les employeurs.