Selon une étude de 2010 du Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT), les effets des dispositifs de formation ont été particulièrement probants sur les intérimaires bénéficiaires.
Formation & Intérim : duo gagnant
Le contrat de professionnalisation, accessible sans ancienneté, a permis à 78 % des intérimaires bénéficiaires de trouver un emploi malgré la crise économique.
Le contrat de développement professionnel intérimaire a quant à lui ouvert les portes vers des contrats en CDD et CDI à de nombreux ouvriers. Pour pouvoir en bénéficier, les intérimaires doivent néanmoins justifier d’une ancienneté de 450 heures minimum dans le travail temporaire durant les 12 mois qui précèdent le début de la formation.
Enfin, à l’issue des congés individuels de formation intérimaire, 72 % des bénéficiaires ont trouvé un emploi. Pour profiter de ce congé, les intérimaires doivent justifier de 1 600 heures minimum de travail durant les 18 mois précédent la demande, dont 600 heures au sein de l’entreprise.
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