Evaluation

Adecco possède sa propre plateforme de tests Xpert

Ces tests, spécialement conçus pour Adecco par des éditeurs internationaux, peuvent être utilisés dans le cadre de notre méthode de recrutement et pour certains postes.
Adecco peut alors vous demander de passer des tests adaptés qui mesurent des aptitudes (mémorisation, vigilance…), des connaissances (logiciels, sécurité …), des traits de personnalité.

Vos droits face aux tests

L'article L.121-6 du Code du travail stipule que "Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ou à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter en lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles."

L'article L.121-7 du Code du travail précise que " Les méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des salariés et des candidats à un emploi doivent être pertinentes à l'égard de la finalité poursuivie".

Si la loi établit un principe général de transparence et de pertinence des outils utilisés, la circulaire de la Direction des Relations du travail n°93-10 du 15 mars 1993 est beaucoup plus précise et surtout concrète.
En effet, selon ce document, on peut retenir que :

• un candidat doit être informé avant l'entretien de recrutement sur les méthodes et techniques utilisées à son égard.
• "L'utilisation des tests psychologiques à but clinique (Test des tâches d'encre de Rorschach) ne se justifient pas en matière de recrutement, faute d'avoir été conçu dans ce but. En cas de litige, il appartiendra au juge d'apprécier la pertinence de la méthode utilisée. Les travaux menés par l'AFNOR, dans ce domaine, avec l'ensemble des parties intéressées, seront, entre autres, de nature à éclairer, le cas échéant, le juge".