Depuis 2005, le site www.suisjebienpaye.fr informe les salariés français de l’évolution des salaires en France via les newsletters ou dans la presse spécialisée.
L’objectif est de permettre à chacun d’établir son dossier salaire pour ne pas être démuni lors d’un entretien « salaire » avec son chef de service.
Cadres/Ingénieurs
Techniciens/Agents de maîtrise
+ 1,6 %
+ 0,6 %
Valeurs issues de la base de données Suis Je Bien Payé pour l’année 2010.
L’augmentation générale tous statuts confondus se situe entre 1,5 % et 2 %.
Globalement, depuis un an, les salaires ont faiblement augmenté par rapport à ce qui était estimé courant 2010. Depuis deux ans, il y a une stabilisation générale des augmentations de salaires qui est de 1,5 à 2 % tout statut confondu.
Toutes tailles d'entreprises
Au Plus bas
Salaire moyen
Au plus haut
Bénéficiaires
Part variable
Directeur R & D H/F
43 249 €
65 112 €
90 277 €
41 %
12 %
Ingénieur R & D H/F
30 353 €
37 831 €
45 935 €
24,3%
7,9 %
Directeur Commercial H/F
42 316 €
64 417 €
89 938 €
70 %
16,9 %
Technico-commercial itinérant H/F
32 271 €
42 503 €
53 799 €
67 %
16,6 %
Responsable Supply Chain H/F
33 221 €
47 675 €
64 073 €
45,8 %
10,2 %
Si globalement, les salaires stagnent, cela ne veut pas dire qu’il n’y ait plus d’opportunités. Que ce soit en interne dans votre entreprise ou sur le marché de l’emploi.
En effet, les entreprises doivent garder leurs compétences internes pour se préparer à l’avenir. Dans ce cadre, les fonctions R & D, Commerciale, Marketing et Logistique sont indispensables pour une meilleure dynamique le cas échéant.
Acheteur H/F
31 416 €
39 831 €
49 004 €
Analyste Programmeur Senior H/F *
20 591 €
25 737 €
31 320 €
Chargé d'affaires H/F
31 070 €
39 275 €
48 210 €
Ingénieur d'affaires H/F
32 659 €
41 059 €
50 190 €
Ingénieur études H/F
30 558 €
38 095 €
46 265 €
* Statut technicien.
Valeurs issus de la base de données Suis Je Bien Payé pour l’année 2010.
Dans des périodes difficiles, les entreprises sont toujours à la recherche de cadres talentueux ; pour ces salariés, elles sont prêtent à proposer la rémunération qu’il faut pour les intégrer ou simplement les garder.
En plus de la rémunération, les salariés peuvent négocier des avantages comme une retraite par capitalisation, des avantages (voiture, indemnité logement, surcoût de la vie en IDF,…), un aménagement du temps de travail qui, par exemple, permettra de travailler depuis son domicile. La liste est longue ; à vous d’être inventif.
Traditionnellement, dans les fonctions les plus communes, le secteur bancaire paye mieux. Nous constatons également par cette analyse les écarts réels entre les grandes entreprises et les PME dont le chiffre d’affaires est inférieur à 30 millions d’euros.
En savoir plus : Testez votre niveau de salaire Juin 2010 Juin 2010 Emploi des cadres : un marché encore instable Bien que les résultats de l’emploi des cadres aient été globalement satisfaisants au premier trimestre 2010, l’APEC rappelle que ces chiffres sont encore inférieurs à ceux publiés en 2008. Les spécialistes restent néanmoins optimistes au sujet d’une éventuelle reprise sur le marché de l’emploi des cadres. Emploi des cadres et intentions d’embauche : de timides améliorations Le taux de chômage des cadres reste élevé au premier trimestre 2010. Les intentions d’embauche de cadres sont supérieures à celles de 2009, sans toutefois atteindre les résultats de 2008. Quelques mois seront encore nécessaires avant de statuer sur une reprise du marché de l’emploi des cadres. Emploi des cadres : les secteurs porteurs Certains secteurs enregistrent une plus nette progression des intentions d’embauche de cadres. Ainsi, dans les domaines de la R&D et de l’ingénierie ainsi que dans celui du commerce et des transports, les chiffres de l’emploi des cadres sont nettement supérieurs à ceux de 2009, selon le baromètre de l’APEC. On note également une augmentation du nombre de candidatures par offre d’emploi. Elles sont passées de 38 à 58 en moyenne pour un poste cadre. Tout indique une reprise de confiance du côté des sociétés et des recruteurs. Ils rencontrent en effet de moins en moins de difficultés à trouver un candidat au profil véritablement adapté au poste.
Testez votre niveau de salaire
Bien que les résultats de l’emploi des cadres aient été globalement satisfaisants au premier trimestre 2010, l’APEC rappelle que ces chiffres sont encore inférieurs à ceux publiés en 2008. Les spécialistes restent néanmoins optimistes au sujet d’une éventuelle reprise sur le marché de l’emploi des cadres.
Le taux de chômage des cadres reste élevé au premier trimestre 2010. Les intentions d’embauche de cadres sont supérieures à celles de 2009, sans toutefois atteindre les résultats de 2008. Quelques mois seront encore nécessaires avant de statuer sur une reprise du marché de l’emploi des cadres.
Certains secteurs enregistrent une plus nette progression des intentions d’embauche de cadres. Ainsi, dans les domaines de la R&D et de l’ingénierie ainsi que dans celui du commerce et des transports, les chiffres de l’emploi des cadres sont nettement supérieurs à ceux de 2009, selon le baromètre de l’APEC.
On note également une augmentation du nombre de candidatures par offre d’emploi. Elles sont passées de 38 à 58 en moyenne pour un poste cadre. Tout indique une reprise de confiance du côté des sociétés et des recruteurs. Ils rencontrent en effet de moins en moins de difficultés à trouver un candidat au profil véritablement adapté au poste.