Une démarche socialement responsable

Adecco, une entreprise socialement responsable.

L’emploi des personnes handicapées.

Parce que le handicap ne doit pas être un obstacle à l’emploi, Adecco s’engage à développer l’intégration des personnes handicapées au sein des entreprises clientes. En savoir plus sur notre Mission Handicap & Compétences…

L’insertion des personnes éloignées de l’emploi.

Afin d’aider les personnes ayant rencontré des difficultés à intégrer le monde du travail – chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RMI, jeunes en situation d’échec – Adecco a développé un réseau d’agences de travail temporaire d’insertion (ETTI) : Id’ées Intérim et Adecco Insertion. Consultez la liste de nos agences d'intérim d’insertion 

Contre les discriminations, pour la diversité.

Adecco s’engage à évaluer les compétences de chacun en fonction de critères strictement professionnels et à garantir l’égalité de traitement à nos collaborateurs intérimaires, candidats et permanents. Dans ce sens, un accord cadre contre les discriminations a été signé pour faire évoluer les mentalités. Adecco accompagne également ses clients dans une démarche en faveur de l’égalité, en assurant notamment un service exempt de discrimination. En savoir plus sur la politique de Responsabilité Sociale du Groupe Adecco.

La prévention et la sécurité au travail.

La santé est un enjeu central de la politique de responsabilité sociale d’Adecco. Dans une logique d’anticipation et de réduction des risques, chaque agence Adecco se fait un devoir d’informer, d’accompagner et d’agir auprès de tous pour tendre au « zéro accident ».
Consultez nos 50 questions/réponses sur la sécurité.

Plus de 20 ans d’engagement.

• 1986 : création du pôle “Handicap & Compétences”.
• 1990 : création du département Emploi et Insertion, aujourd’hui devenu service Innovation et Diversité.
• Depuis 1993 : participation active au développement et à la professionnalisation d’un réseau indépendant d’agences d’intérim d’insertion.
• 1999 : création du pôle “Lutte contre les discriminations”.
• 2001 : lancement de la démarche de prévention sécurité.
• 2003 : création de la Direction du Développement Durable.
• 2004 : adhésion au programme des Nations-Unies « Global Compact » et publication du premier rapport de Responsabilité Sociale de la profession du travail temporaire.
• 2005 : première notation sollicitée d’Adecco France réalisée par Vigeo.
• 2007 : signature d’un accord-cadre contre les discriminations avec les 5 organisations syndicales de l’entreprise.
• 2008 : premières signatures de partenariats avec nos clients pour un interim socialement responsable.