Au sein du service Innovation et Diversité, Adecco mène des projets spécifiques en faveur de l’emploi des jeunes, des seniors et despersonnes en situation de handicap, pour permettre aux entreprises d’accroître leurs capacités d’ouverture à de nouveaux marchés.
Après une formation en alternance préparant au BTS comptabilité, Aurélien apprend qu’Adecco propose une formation en partenariat avec une banque de sa région, c’est tout naturellement qu’il se présente. « L’intérêt pour moi était de me familiariser avec le milieu bancaire. » Après plusieurs entretiens, sa candidature est retenue. La banque aménage son poste de travail pour en assurer l’accessibilité. « Adecco a mis en place toute la formation et m’a bien aidé pendant la partie théorique. Au sein de la banque, j’ai été accompagné par un collègue. Suite à cette formation, la banque m’a proposé un CDD de 8 mois. » Je suis maintenant en CDI au poste de conseiller commercial. Aujourd’hui, je commence à recevoir certains clients. Il est évident que je peux évoluer dans cette banque. C’est d’ailleurs ce que nous voulons, elle et moi. »
Accompagné par le réseau Cap Emploi, il s’est inscrit auprès d’Adecco vianotre plateforme de recrutement Trilogie. L’agence d'emploi Adecco locale lui a proposé une formation dans le cadre d’un contrat de professionnalisation de 6 mois, sur le métier d’agent de production dans l’industrie. A l’issue de sa formation, l’entreprise partenaire a recruté Jean-Baptiste en CDI et a bénéficié d’une aide à l’embauche.
* Une initiative internationale de l’ONU auprès des grandes entreprises, en faveur de l’environnement, des droits de l’homme, des droits du travail et de la lutte contre la corruption