Personnes handicapées

L’emploi de personnes en situation de handicap, un atout pour votre entreprise

L’emploi de personnes en situation de handicap en intérim, CDD, CDI ou contrat de formation vous permet de réduire votre contribution Agefiph et de bénéficier d’aides spécifiques.

En 2008, Adecco est le 1er réseau d’agences d’emploi de personnes en situation de handicap :
5 800 intérimaires délégués dans 7 500 entreprises, soit 1 500 équivalents temps plein.

Adecco s’investit dans cette démarche depuis 1986.

• Une offre de services dédiée à l’emploi des personnes en situation de handicap et un accompagnement en formation pour permettre l’adéquation entre les compétences disponibles et les profils recherchés par  les entreprises.
• La formation de nos collaborateurs permanents au recrutement et suivi des collaborateurs reconnus handicapés.
• Un partenariat fort avec l’Agefiph et les acteurs locaux de l’emploi en faveur des personnes handicapées.
• Trilogie.fr : notre plateforme de recrutement et de conseil dans le recrutement de personnes handicapées.
• Un accompagnement spécifique des collaborateurs intérimaires ayant eu un accident de travail au cours de leur mission.

Exemples :

• L’emploi d’un intérimaire, pour une mission de 3 mois par une entreprise appartenant à un groupe de 450 salariés permet une économie annuelle de 1 248,66 €.
• Le recrutement d’un salarié en CDD, à l’issue d’un contrat de formation, donne droit à une prime Agefiph de 3 000 €.

Le cadre légal de l’emploi des personnes handicapées

Rappel de la loi de février 2005 sur le travail des salariés handicapés.

- Le maintien du quota de 6% de l’effectif.
- Le renforcement de l’obligation d’emploi (modification du calcul des unités bénéficiaires).
- Le renforcement du principe de non discrimination à l’embauche.
- L’obligation de négocier (tous les ans pour l’entreprise et tous les 3 ans pour la branche professionnelle).
- Le principe de la compensation du handicap.

Les bénéficiaires de la loi.

- Les travailleurs reconnus handicapés par la CDAPH (Commission départementale des droits à l’autonomie des personnes handicapées).
- Les accidentés du travail dont l’incapacité partielle permanente (IPP) est au moins égale à 10%.
- Les titulaires d’une pension d’invalidité.
- Les titulaires d’une Allocation d’Adulte Handicapé (AAH).
- Les titulaires d’une carte d’Invalidité.
- Les pensionnés de guerre ou assimilés.

Comment répondre à vos obligations d’embauche ?

- Embauche de personnes handicapées en CDI ou CDD et présentes dans l’entreprise 6 mois, au moins, au cours de l’année écoulée.
- Emploi d’intérimaires handicapés, au prorata de leur temps de présence.
- Accueil de stagiaires de la formation professionnelle.
- Passation de contrats avec le secteur adapté (EA et ESAT) pour des fournitures, de la sous-traitance, des prestations de services ou de la mise à disposition de personnel.
- Versement de sa contribution à l’Agefiph.

Rappel : le non respect de l’obligation d’emploi : versement d’une contribution à l’Agefiph, équivalent à 400, 500 et 600* le SMIC horaire, pour toute personne manquante (jusqu’à 1500 fois si l’entreprise n’a réalisé aucune action au cours des 3 années précédentes
* En fonction de l’entreprise.