Jeunes & seniors

La question des âges permet d’élargir les perspectives d’intégration de compétences : les seniors sont un gisement d’expériences, et les jeunes un potentiel de talents.

Une organisation de proximité pour favoriser l’intégration des publics éloignés de l’emploi.

• Un partenariat avec les services publics de l’emploi qui permet de sourcer plus largement des profils en adéquation avec les postes à pourvoir.
• Une contribution par nos recrutements en intérim, CDD et CDI :
  - à déployer vos plans seniors ;
  - pour vous faire bénéficier des aides dans le cadre du plan gouvernemental sur l’emploi des jeunes.

Des formations adaptées aux spécificités des entreprises visant à :

• développer les compétences nécessaires au métier ;
• adapter les comportements professionnels aux impératifs de l’entreprise ;
• favoriser le tutorat entre salariés expérimentés et débutants (tutorat intérimaire, parrainage seniors) ;
• préparer des nouveaux profils sur les métiers pénuriques afin de limiter les tensions du marché sur ces qualifications.

Le cadre légal de l’emploi des jeunes et des seniors

Rappel de la loi.

- Obligation d’emploi dans les entreprises de + de 250 salariés : 3% de l’effectif.
- Obligation de mettre en place un plan d’action pour les seniors, pour toute entreprise de + de 50 salariés.

Les bénéficiaires de la loi.

- Les personnes de - de 26 ans.
- Les personnes de + de 50 ans.

Les pénalités.

- Augmentation de la contribution taxe d’apprentissage de 0,5 à 0,6% de la masse salariale.
- 1% des rémunérations.