Recruter, c'est s'engager

Le travail temporaire, un acteur social à part entière

Quelques chiffres sur l'activité des agences d'emploi en 2008 : 

• 87% des intérimaires étaient en dehors de l’emploi à leur entrée dans l’intérim en mars 2007. Ils ne sont plus que 18% dans cette situation un an plus tard, selon l'étude OTT-BVA de mars 2008.
• Les jeunes (moins de 25 ans) totalisent 30,5 % de l’ensemble de l’emploi intérimaire.
• Les seniors (50 ans et plus) représentent 8 % des intérimaires, soit 48 468 personnes, plus du double par rapport à 1997.
• 233 000 intérimaires ont bénéficié d’une action de formation. La profession a consacré 320 millions d’euros à la formation de ses salariés.
• 51 000 prestations de recrutement en CDD et CDI ont été réalisées par les agences d’emploi.

Le travail temporaire, un régulateur de l’emploi

Cette relation tripartite se caractérise par la signature :

• d'un contrat de mise à disposition entre l'entreprise de travail temporaire et l'utilisateur (en l'occurence l'administration publique).
• d'un contrat de mission entre l'entreprise de travail temporaire et le salarié intérimaire.