Environ 70% des offres d’emploi ne paraissent ni sur les sites spécialisés ni dans les agences d'emploi. Si les offres d’emploi ne représentent qu’une petite partie des recrutements, comment les entreprises trouvent-elles des profils correspondant aux postes à pourvoir ?
Que ce soit par manque de temps ou de moyens, les entreprises ne publient en moyenne que 30% des offres d’emploi sur les sites Internet spécialisés et dans les agences d’emploi. Ces offres correspondent au marché visible, auquel tous les demandeurs d’emploi ont accès. Restent 70% des postes, pour lesquels les recrutements s’effectuent de manière plus confidentielle.
CV-thèque, réseaux sociaux, relations professionnelles : avant de faire appel aux agences d’emploi et de publier des offres d’emploi, les entreprises utilisent tous les moyens moins onéreux à leur disposition pour finaliser les recrutements. Voici comment augmenter votre visibilité en quatre étapes :
Les sites tels LinkedIn et Viadeo vous permettent de rester en contact avec d’anciens collègues et d’étoffer votre réseau de relations dans un domaine d’activité spécifique. N’hésitez pas à les utiliser mais ne perdez pas de vue qu’il s’agit de relations « virtuelles » et qu’elles ne remplacent pas un contact réel.
Lorsqu’elles en ont la possibilité, certaines entreprises « chassent » les candidats potentiels avant de publier des offres d’emploi. Ainsi, en mettant votre CV en ligne sur les sites Internet des agences d’emploi et sur les plates-formes web d’offres d’emploi, vous pouvez vous faire repérer par un potentiel futur employeur.
Ne vous contentez pas de répondre aux offres d’emploi ou de laisser votre CV sur Internet. Votre démarche doit être proactive à tous points de vue. Envoyez des candidatures spontanées aux entreprises de votre secteur d’activité.
De très nombreuses entreprises participent aux salons et proposent des offres d’emploi mais les employeurs ne disposent que de très peu de temps dans une telle situation pour repérer un candidat et effectuer leurs recrutements. Renseignez-vous au préalable sur les entreprises qui retiennent votre attention et créez un CV adapté : vous pourrez ainsi montrer au recruteur que vous vous intéressez aux activités de la société.