Quels canaux de recrutement utilisent les entreprises ?

Vous devez impérativement connaître les méthodes de recrutement préférées des entreprises pour être le plus efficace possible lors de votre recherche d’emploi. Chaque entreprise utilise différemment les canaux de recrutement*. Leurs préférences sont liées à leur taille, leur effectif et au délai dont elles disposent avant de pourvoir le poste.

Trois conseils pour adapter votre stratégie à l’entreprise dans laquelle vous postulez

Conseil 1 : Selon la taille de l’entreprise dans laquelle vous postulez, vous devez privilégier des stratégies différentes.

• Plus les entreprises sont grandes, plus elles ont recours aux annonces et aux candidatures spontanées pour leurs procédures de recrutement. 
• En revanche, si vous souhaitez obtenir un poste dans une petite ou moyenne entreprise, sachez qu’elles mobilisent davantage leurs relations (employés, amis, connaissances…). Il est donc très important de faire part de votre situation et de votre recherche d’emploi autour de vous.

Mobilisation des canaux de recrutement** en fonction de l’effectif de l’entreprise

Source : Dares, Enquête Ofer, 2005. 

Conseil 2. Si le recruteur a peu de temps, les candidatures spontanées sont favorisées

Les canaux de recrutement utilisés par les entreprises varient également selon le temps dont elles disposent avant la date effective d’entrée du nouveau salarié dans l’entreprise.

• Lorsqu’une société dispose de très peu de temps pour recruter (moins d’une semaine), ce sont les candidatures spontanées qui présentent le meilleur taux de recrutement.

Être recruté via une candidature spontanée relève donc en grande partie de la chance. Si votre candidature arrive sur le bureau du recruteur juste au moment où apparaît un besoin de recrutement urgent, vous avez de grandes chances d’être reçu en entretien.

Conseil 3. CDI, CDD : les entreprises recrutent différemment selon le type de contrat proposé

La plupart des entreprises choisissent un canal de recrutement en fonction du poste à pourvoir (CDD ou CDI). Si elles cherchent à recruter en CDI, les entreprises sont 38 % à publier leurs annonces sur des sites payants. En revanche, lorsqu’elles cherchent à pourvoir un CDD, elles ne sont plus que 22 % à le faire.

* Les canaux de recrutement sont les moyens dont disposent les candidats et les recruteurs pour entrer en contact. Ils regroupent les candidatures spontanées, les annonces d’offres d’emploi, les relations…
** La mobilisation des canaux de recrutement correspond au taux de recours aux différentes méthodes de recrutement.