Candidature spontanée, relations, intermédiaire public, contact avec un ex-employé, réponse à une annonce… quels sont les canaux de recrutement les plus utilisés et les plus efficaces ? Il est important de faire la distinction entre l’efficacité des canaux de recrutement et leur taux de mobilisation. En effet, plus un canal est utilisé par les candidats, plus le nombre de recrutements augmente. Mais cela ne signifie pas qu’il soit le plus efficace. Les trois méthodes de recrutement les plus utilisées ne sont pas nécessairement les plus efficaces.
1. Candidature spontanée 2. Relations 3. Intermédiaire public
1. Relations 2. Intermédiaire public 3. Autre intermédiaire**
Les candidatures spontanées présentent globalement un bon taux de recrutement car les demandeurs d’emploi sont très nombreux à y avoir recours. Indépendamment de la catégorie socioprofessionnelle, qu’il s’agisse de fonctions de cadres ou d’employés, la candidature spontanée apparaît comme un canal de recrutement particulièrement utilisé. Cependant, son taux d’efficacité est plus faible que celui des intermédiaires publics*** et des réponses aux annonces.
L’étude du CEE basée sur l’enquête de la DARES a permis de montrer que les entreprises n’utilisent pas les mêmes canaux de recrutement lorsqu’elles cherchent à pourvoir un poste qualifié ou un poste non qualifié.
1. Intermédiaire public ou privé 2. Réponses aux annonces 3. Candidatures spontanées
1. Relations 2. Candidature spontanée 3. Contact ex-employé
* Les canaux de recrutement sont les moyens dont disposent les candidats et les recruteurs pour entrer en contact. Ils regroupent les candidatures spontanées, les annonces d’offres d’emploi, les relations… ** Les autres intermédiaires correspondent aux centres de formation, universités, cabinets privés de recrutement, chambres de commerce… *** Les intermédiaires publics correspondent aux agences locales de Pôle Emploi et aux missions locales.