Comment postuler ?

Quand pouvez-vous postuler à une offre qui ne correspond pas totalement à votre profil ?

Il existe deux grandes catégories de canaux de recrutement et donc deux principales méthodes pour postuler.

1. Réponses à des annonces d’offres d’emploi 

Lorsque vous répondez à une annonce, si vous ne disposez pas des compétences et des qualifications demandées, vous avez peu de chances de voir votre candidature déboucher sur un entretien. Ainsi, réservez vos candidatures via les canaux de recrutement* classiques aux postes qui vous correspondent parfaitement. Sachez également que les recrutements par annonces sont souvent très bien préparés :

• les fonctions du poste sont préalablement décrites,
• plusieurs candidatures sont examinées,
• plusieurs entretiens avec le candidat embauché sont prévus.

2. Candidatures spontanées, relations ou réembauches

À l’exception des réembauches, les employeurs qui ont recours aux candidatures spontanées ou font appel à leurs relations sont moins exigeants quant à la correspondance du candidat avec le profil. Dans ce cas précis, vous pouvez décrocher un entretien d’embauche en faisant preuve de dynamisme et d’efficacité même si vos compétences ne sont pas précisément celles recherchées. Les recruteurs qui privilégient les relations ou les candidatures spontanées sont souvent ouverts à tout type de candidat :

• Les fonctions ne sont pas décrites précisément,
• peu de candidatures sont examinées,
• peu d’entretiens sont prévus,
• le processus de recrutement est très court.

* Les canaux de recrutement sont les moyens dont disposent les candidats et les recruteurs pour entrer en contact. Ils regroupent les candidatures spontanées, les annonces d’offres d’emploi, les relations…