CV vidéo, ça marche !

Si le CV vidéo a bien des qualités, il laisse peu de place à l’amateurisme. Voici nos conseils pour que fond et forme soient impeccables.

Original, dynamique, un CV vidéo peut faire la différence auprès d’un employeur. En se mettant en scène, le candidat démontre ses compétences et ses motivations. Ce CV High Tech constitue aussi un outil pour lutter contre les discriminations à l’embauche. En permettant à chacun de s’exprimer, la vidéo aide à faire tomber les préjugés.

Affutez vos arguments

L’intérêt de cette présentation est de mettre en avant vos motivations et vos points forts. Explicitez vos compétences et illustrez vos propos par des exemples concrets. Vous parlez couramment anglais ? Pourquoi ne pas faire une courte démonstration…
Votre discours doit être clair et précis. Evitez de réciter votre texte. Pour vous aider, notez les messages que vous souhaitez transmettre. Il ne s’agit pas d’écrire des phrases mais juste des mots clés. Puis, entrainez-vous à haute voix, et répétez jusqu’à ce que vos propos soient fluides et naturels. Le tout doit être concis et ne pas excéder 1minute 30.

Soignez le tournage

Il est primordial de soigner la réalisation. Côté technique, il est déconseillé d’utiliser une webcam. Le rendu est souvent de mauvaise qualité. Une caméra utilisée avec un pied est nettement préférable. Pour le décor, choisissez un arrière-plan neutre. Enfin, les effets sonores ou visuels sont à utiliser avec beaucoup de précaution. Ils peuvent facilement décrédibiliser une candidature.

Gare à l’image !

Rien n’échappe à la caméra. Attitude, geste, coiffure, il faut être attentif au moindre détail. La difficulté est de paraître professionnel tout en restant naturel. Votre regard joue un rôle capital. Il doit capter l’attention du recruteur. Pour cela, vous devez impérativement fixer la caméra. Un exercice difficile qui nécessite un peu d’entrainement.

Les erreurs à éviter

- Trop d’originalité : n’oubliez pas que votre démarche est professionnelle. L’excentricité n’est pas forcément adaptée.
- L’arrogance : si l’assurance est une qualité, une attitude arrogante donne plus envie de sourire que de contacter le candidat.
- Une diffusion non contrôlée : choisissez le site de diffusion de votre CV avec précaution. S’agit-il d’une plateforme de recrutement ? Pouvez-retirer votre vidéo à tout moment ? Des vérifications indispensables afin de garder un contrôle sur son image.