Le CV est encore très largement utilisé par les entreprises, qui sont plus de 80% à y avoir recours pour leurs recrutements. Même si certains spécialistes prédisent une évolution voire une disparition du CV dans les années à venir, il reste aujourd’hui un élément indispensable pour trouver du travail. Pour bien comprendre ce qu’un recruteur attend d’un CV et d’une lettre de motivation, nous vous invitons tout simplement à prendre sa place !
Et si le recruteur, c’était vous ? Pour comprendre les attentes d’un recruteur, rien plus efficace que de se mettre à sa place. Imaginez : vous cherchez à pourvoir un poste, vous recevez de nombreuses candidatures. Vous connaissez parfaitement les critères de compétences attendus pour occuper ce poste. Contrairement à ce que pensent la plupart des candidats, 30 secondes sont suffisantes pour analyser la pertinence d’un profil. Vous avez juste besoin d’un CV suffisamment clair et aéré pour identifier les savoirs et savoir-faire du candidat en lien avec le poste visé.
Notre conseil aux candidats Personnalisez votre CV à chaque fois que vous postulez. Créez un champ de compétences et adaptez les informations qui y figurent pour chaque candidature.
Et si le recruteur, c’était vous ? La lettre de motivation est un outil indispensable qui confère un caractère plus personnel que le CV. C’est elle qui vous donne envie de consulter un CV et qui met en avant ses éléments les plus convaincants. En tant que recruteur, deux minutes vous suffisent pour parcourir une lettre de motivation. Complémentaire aux informations présentées sur un CV, la lettre de motivation vous permet de connaître les objectifs du candidat et vous indique de quelle façon il ou elle peut être un atout pour l’entreprise.
Notre conseil aux candidats Soyez sobre et concis. Evitez les exercices de style : un recruteur veut trouver immédiatement les informations pertinentes en rapport avec le poste et avec votre CV.
Et si le recruteur, c’était vous ? Vous cherchez naturellement à embaucher une personne qualifiée, de confiance et faisant preuve d’un grand professionnalisme. C’est vous qui serez garant de la personne que vous allez choisir pour occuper le poste ! Vous cherchez donc une personne compétente et sérieuse à qui vous pourrez confier des missions importantes. Or, imaginez votre réaction si vous receviez une candidature dans laquelle les fautes d’orthographe se succèdent ! Non seulement vous ne pourrez plus vous concentrer que sur les fautes mais vous aurez également l’impression que le candidat est particulièrement négligeant.
Notre conseil aux candidats Si vous le pouvez, faites relire votre CV et votre lettre de motivation. Un regard extérieur est toujours le bienvenu. Si vous n’en avez pas la possibilité, relisez-vous quelques heures après avoir rédigé ces contenus.
Sachez que la maîtrise de l’orthographe est en passe de devenir une véritable compétence que l’on peut d’ores et déjà faire certifier. Le Groupe Adecco France et le Projet Voltaire viennent ainsi de signer un partenariat stratégique : les recruteurs Adecco vont faire passer la Certification Voltaire aux assistant(e)s et secrétaires qu’ils placent chez leurs clients.