Recherche d'emploi : adaptez votre stratégie

Sommaire du dossier

• Trouver un emploi : un travail à plein-temps
• Quels canaux de recrutement utilisent les entreprises ?
• Quand pouvez-vous postuler à une offre qui ne correspond pas totalement à votre profil ?
• Quels canaux de recrutement sont les plus efficaces ?
• Recherche d’emploi : ne vous contentez pas d’attendre une opportunité

Annonces, candidatures spontanées, missions locales, cabinets de recrutement… : les méthodes de recherche d’emploi sont presque aussi variées que les types de postes convoités par les candidats. Pour élaborer votre stratégie de recherche d’emploi, vous devez connaître leur efficacité respective. Tour d’horizon des leviers à activer absolument !

Connaître les préférences des recruteurs est un atout non négligeable pour adapter et optimiser sa stratégie de recherche d’emploi. Les méthodes de recrutement varient en fonction du profil du candidat recherché selon une enquête du Centre d’études de l’emploi (CEE). Les entreprises favorisent également certains canaux de recrutement* en fonction de leur domaine d’activité et du type de poste à pourvoir (CDD, CDI, missions d’intérim…).

* Les canaux de recrutement sont les moyens dont disposent les candidats et les recruteurs pour entrer en contact. Ils regroupent les candidatures spontanées, les annonces d’offres d’emploi, les relations…