Combien de candidatures traitez-vous par semaine ?
En fonction du nombre de postes à pourvoir, je reçois environ 50 à 100 CV par semaine. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, une première sélection est faite par des entretiens téléphoniques afin de qualifier un certain nombre de points comme la mobilité, la rémunération, les motivations. Dans un deuxième temps, en fonction des éléments de réponses, je propose un entretien plus approfondi pour 10 à 15 candidats par semaine.
Qu'est-ce que vous recherchez dans un CV ?
Le CV représente le premier contact avec un candidat. Celui-ci doit mettre en avant les points clés d'un parcours sans pour autant détailler minutieusement chaque étape. Votre CV est une vitrine, un écrin, le but n'est pas de tout connaître de vous mais au contraire de susciter l'envie de vous rencontrer.
Qu'est-ce que vous attendez d'une lettre de motivation ?
Souvent perçu comme la version littéraire d'un CV, les candidats tombent dans le piège de paraphraser leur parcours. Pour ma part, je recherche au contraire l'élément de différenciation, l'attente du candidat, la sincérité de ses propos. Cette lettre est un bonus pour expliquer des points qui ne peuvent être abordés sur un CV.
Quels défauts retrouvez-vous régulièrement dans les candidatures ?
Les candidats souhaitent souvent nous donner un maximum d'éléments en un minimum d'espace, ce qui rend les CV trop intenses, trop riches d'informations. Nous ne jugeons pas une personne sur le volume ou la quantité de données mais sur son esprit de synthèse et sa facilité à nous faire comprendre ses expériences de manière claire et concise. Attention également à l'originalité de certaines mises en forme, elle peut plus facilement desservir : une candidature comporte certains codes qu'il est nécessaire de respecter.
3 conseils à donner aux candidats concernant leur CV et leur lettre de motivation.
Pour sortir du lot :