Lors d’un entretien d’embauche, l’employeur évalue vos savoirs, mais aussi vos motivations, votre faculté d’initiative, votre capacité à travailler en équipe, à gérer le stress… S’il est facile de décrire ses connaissances, présenter ses compétences et ses qualités est un exercice plus délicat. Prenez le temps de la réflexion : plus vous connaîtrez avec précision vos forces et vos faiblesses, plus vous réussirez à donner de vous une image convaincante.
Commencez par noter vos points forts, vos qualités, les réussites dont vous êtes le plus fier, etc. Puis listez les points négatifs : défauts, difficultés rencontrées, échecs. Essayez d’illustrer chaque élément par un exemple concret. Indiquez même ce qui vous semble le plus évident, cela ne l’est pas forcément pour les autres. Ensuite, faites un exercice de synthèse : posez-vous la question « qui suis-je ? » et essayez d’écrire votre propre biographie en quelques lignes.
Pour compléter votre portrait, pensez à solliciter vos proches, amis ou anciens collègues de travail : un regard extérieur est souvent très enrichissant. Si besoin, vous pouvez aussi effectuer un bilan personnalisé auprès d’un organisme spécialisé.
Vous voilà incollable sur votre profil ? Il va maintenant falloir vous exercer à en parler. Entraînez-vous à déjouer les questions pièges des employeurs. Lorsque vous évoquez des réussites ou des qualités, indiquez des faits précis. Si vous citez une erreur ou un échec, expliquez les leçons que vous en avez tirées. Si vous mentionnez un défaut, dites aussi comment vous tentez de le corriger.
Plutôt pessimiste, vous employez souvent des formules négatives ? Timide, vous avez tendance à regarder vos pieds ou à vous gratter le menton dès que la tension monte ? Soyez vigilant, car ces mots et ces gestes sont autant d’indices donnés sur votre personnalité. La solution pour détecter vos tics cachés : vous enregistrez ou vous filmer. En cas de difficulté, un coach professionnel, ou tout simplement un proche disponible, pourra aussi vous aider à répondre aux questions avec naturel et conviction.
En savoir plus : http://emploi.france5.fr/emploi/trouver-emploi/projet-emploi/31811338-fr.php
Comment réagissez-vous en cas de conflit ? face aux critiques ? Savez-vous faire preuve d’humilité ? d’enthousiasme ? de ténacité ? Pour un employeur, votre « savoir être » est (presque) aussi important que vos connaissances techniques. En entretien, n’éludez pas les questions personnelles. Répondez avec simplicité. Et n’oubliez pas le B.A.BA : inutile d’évoquer votre capacité d’écoute si vous coupez sans cesse la parole ! Ne vous inventez pas un personnage, restez naturel. Soyez ponctuel, ne vous asseyez pas avant d’y être convié, demandez l’autorisation avant de prendre des notes et remerciez en partant.