Que ce soit au travail ou lors d’un entretien d’embauche, vos seules compétences et connaissances ne suffiront pas à convaincre vos supérieurs et vos collègues de la légitimité de votre embauche. La grande majorité des recruteurs se base également sur l’image que vous renvoyez : la tenue vestimentaire revêt depuis toujours une importance capitale au travail.
L’objectif de l’entretien d’embauche est de permettre aux candidats de convaincre un recruteur. Ainsi, si l’envoi du CV a permis à ce dernier de déceler vos compétences et connaissances, l’entretien doit le conforter dans son choix. Or, la communication passe aujourd’hui avant tout par l’image que l’on renvoie. Afin de départager des candidats, plus de 8 recruteurs sur 10 se basent sur l’apparence et l’image que les postulants renvoient. Une tenue vestimentaire adéquate vous permettra dans une telle situation de faire la différence.
Porter une tenue vestimentaire sobre et classique est l’idéal pour un entretien d’embauche. Evitez les vêtements neufs, vous pourriez ne pas vous sentir à l’aise. Le style décontracté est quant à lui fortement déconseillé, quel que soit le secteur dans lequel vous postulez. Si le reste de l’entreprise s’habille de façon décontractée, vous pourrez vous mettre au diapason une fois l’entretien passé.
Certes, ce sont les professions en contact avec le client qui exigent généralement une tenue vestimentaire étudiée. Néanmoins, l’objectif n’est pas uniquement de véhiculer une image positive auprès des prospects, mais également auprès de ses collaborateurs. Les vêtements de travail, quel que soit le secteur d’activité, doivent correspondre aux codes de la profession.