Comment réussir sa période d’essai et se familiariser avec son nouvel environnement de travail ? Selon votre statut (salarié en CDI, en CDD, intérimaire…), la durée de la période d’essai varie. Ainsi, en fonction du contrat que vous avez signé, vous disposez d’une période d’essai pouvant aller de deux jours à quatre mois.
Pour des missions d’une durée inférieure ou égale à mois, la période d’essai est de deux jours. Pour des missions comprises entre un et deux mois, le gouvernement a établi la durée de la période d’essai à trois jours. Enfin, pour les missions supérieures à deux mois, la durée de la période d’essai est fixée à cinq jours.
Pour les contrats en CDD de moins de six mois, la durée de la période d’essai est fixée à un jour par semaine travaillée. Ainsi, pour un CDD de deux mois, la période d’essai est de huit jours. Elle ne peut toutefois excéder deux semaines. Pour les CDD de plus de six mois, la durée de la période d’essai a été établie à un mois.
En CDI, la durée maximale de la période d’essai varie le statut du salarié. Pour les ouvriers et les employés, elle ne peut excéder deux mois. Pour les agents de maîtrise et techniciens, la durée de la période d’essai est fixée à trois mois. Enfin, pour les cadres, elle a été fixée à quatre mois maximum.
Il est possible pour un employeur ou un salarié de demander le renouvellement d’une période d’essai. Cela permet au salarié comme à l’entreprise de prendre un peu plus de temps pour être sûr d’être satisfait du poste ou des compétences du nouvel embauché. Les conditions de ce renouvellement dépendent de la convention collective. Il peut être interdit. L’accord du salarié, de l’entreprise ou des deux peut être indispensable. La durée de la période d’essai supplémentaire est, dans tous les cas, limitée. Retrouvez tous nos conseils pour réussir votre période d’essai dans l’article Réussir sa période d’essai : les clés d’une entrée en matière réussie.