Bilan de compétences et intérim pour se reconvertir

3-Changement d’orientation professionnelle :
des solutions pour toutes les situations

Vous êtes salarié en CDD, en CDI, intérimaire ou demandeur d’emploi ? Effectuez un bilan de compétences pour découvrir votre véritable vocation !

En effectuant un bilan de compétences, vous pourrez connaître vos lacunes et vos points forts. Cette étape est primordiale si vous envisagez un changement d’orientation professionnelle. Vous devez également garder à l’esprit qu’obtenir un CDI dans un nouveau secteur d’activité s’avère très souvent difficile. Dans une telle situation, l’intérim et les offres d’emploi en CDD peuvent vous permettre de faire plus facilement vos premiers pas dans un nouveau domaine, en bénéficiant notamment de plans de formations adaptés.
Le bilan de compétences permet de faire le point sur vos motivations et vos aptitudes. Même en en tant que demandeur d’emploi, vous pouvez en bénéficier. Proposé par Pôle Emploi aux demandeurs d’emploi même non indemnisés, ce bilan de compétences approfondi permet de faire un état des lieux des compétences et de s’orienter vers de nouveaux secteurs d’activité, en adéquation avec le marché du travail.

Vous êtes intérimaire ? Les dispositifs de formation peuvent vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences !

Une fois que vous avez effectué un bilan de compétences et déterminé précisément votre projet professionnel, vous devez vous préparer à faire face à quelques difficultés. Il n’est en effet pas aisé de repartir de zéro et de trouver immédiatement le poste rêvé. L’intérim et les postes en CDD peuvent néanmoins vous permettre de découvrir petit à petit votre nouveau secteur d’activité. Ces contrats représentent de véritables passerelles pour des personnes qui souhaitent se reconvertir. Ne négligez donc pas ces opportunités.

De 26 à 35 ans : une réorientation professionnelle après une prise de conscience

Entre 26 et 35 ans, certains salariés et fonctionnaires peuvent faire face à un manque de motivation dans leur vie professionnelle (un cadre de travail qui ne convient pas, une charge de travail trop lourde, peu ou pas de reconnaissance pour le travail accompli…). Ils prennent conscience que le poste occupé ne correspond plus à leurs attentes et à leurs aspirations.

Intérim : les effets de la formation sur l’insertion professionnelle

Si vous travaillez au sein d’une entreprise et que vous justifiez d’une ancienneté dans le travail temporaire au sein de la société, certains plans de formation peuvent vous permettre d’approfondir vos connaissances ou de découvrir de nouvelles facettes du métier.
Selon une étude de 2010 du Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT), les effets des dispositifs de formation ont été particulièrement probants sur les intérimaires bénéficiaires.

• Le contrat de professionnalisation, accessible sans ancienneté, a permis à 78% des intérimaires bénéficiaires de trouver un emploi malgré la crise économique. Ce type de contrats en alternance permet de mettre en pratique et de valoriser les nouveaux savoirs acquis.
• Le contrat de développement professionnel intérimaire a quant à lui ouvert les portes vers des contrats en CDD et CDI à de nombreux ouvriers. Pour pouvoir en bénéficier, les intérimaires doivent néanmoins justifier d’une ancienneté de 450 heures minimum dans le travail temporaire durant les 12 mois qui précèdent le début de la formation.
• Enfin, à l’issue des congés individuels de formation intérimaire, 72% des bénéficiaires ont trouvé un emploi. Pour profiter de ce congé, les intérimaires doivent justifier de 1 600 heures minimum de travail durant les 18 mois précédent la demande, dont 600 heures au sein de l’entreprise.

Tous ces dispositifs permettent ainsi à de nombreux intérimaires d’évoluer vers des postes qualifiés à l’issue des formations ou contrats de professionnalisation proposés.