Le marché de l’emploi ne s’ouvre pas à tous de la même manière. Certains peinent plus que d’autres à trouver un job, à commencer par les jeunes qui, même diplômés, peuvent avoir dans certains cas du mal à convaincre des recruteurs à cause de leur manque d’expérience. Pour les seniors c’est l’inverse : souvent, une longue expérience, qui pourtant est un atout précieux, est considérée comme pouvant engendrer un « manque de souplesse ».
D’autres catégories de personnes connaissent des freins à l’embauche. C’est le cas des mères au foyer, qui après plusieurs années souhaitent réintégrer un poste. Mais aussi des personnes handicapées : malgré les obligations claires qui sont faites aux entreprises, elles souffrent toujours d’un accueil difficile dans le monde du travail.
Ces difficultés d’accès ou de retour à l’emploi sont connues de tous, et pour y remédier les gouvernements successifs, les collectivités locales et les associations ont mis en place des mesures, des partenariats et des aides spécialement adaptées. Pourtant, l’entrée dans le monde du travail reste compliquée.
Environnement, énergies renouvelables (solaire, biomasse, biocarburants...), mais aussi social, éthique ou commerce équitable : le développement durable donne un essor à des métiers dans des secteurs nouveaux.