Principale obsession des jeunes diplômés : le chômage. L’efficacité et l’énergie des jeunes n’est pourtant plus à prouver, à condition de savoir mettre en valeur ses compétences. Aujourd'hui, les difficultés d’insertion des jeunes diplômés ne surprennent plus personne. Vouloir trouver un premier emploi s’avère être une mission souvent difficile malgré un excellent niveau de formation et de nombreuses années d’études. Cela fait plus de vingt-cinq ans que le taux de chômage des jeunes diplômés français, dans les 24 mois qui suivent la fin de leurs études, avoisine les 25%. Cependant, cette tendance semble décroître depuis quelques années : selon l’Insee, le taux de chômage des jeunes de moins de 25 ans est passé de 22,2% en 2006 à 19,3% en 2007*.
Des chiffres encourageants, mais qui restent assez élevés comparés à ceux de nos voisins européens. En effet, si le taux d’emploi des jeunes de 15 à 24 ans en France est de 31,8% au dernier trimestre 2007, il n’en demeure pas moins l’équivalent de la moitié de ceux du Danemark et des Pays bas !
*Insee/DARES, Enquête d’emploi, juin 2008.
Selon une enquête réalisée par l’Apec** en septembre 2007 concernant la situation professionnelle des jeunes ayant obtenus leur diplôme en 2006, les trois-quarts de ces jeunes occupent un poste moins d’un an après l’obtention de leur diplôme.
La plupart sont des sortants d’IUFM, des ingénieurs, et des diplômés d’écoles de commerce.
Le secteur le plus porteur semble être l’informatique (90% des diplômés en informatique et télécommunications occupent un emploi), suivi de près par le secteur de la santé et de l’action sociale. Les diplômés de mathématiques occupent également une place de plus en plus importante sur le marché du travail. Quant aux futurs contrôleurs de gestion, experts-comptables, directeurs financiers et autres métiers « stratégiques », ils n’ont aucun souci à se faire, course à la rentabilité, retraite des baby-boomers du secteur et mondialisation obligent…
**Association pour l’emploi des cadres
De nombreuses rencontres sont organisées tout au long de l’année et partout en France afin de permettre aux jeunes diplômés de prendre directement contact avec des entreprises ou de s’informer sur les métiers.
(Association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés) propose ainsi un « agenda du jeune diplômé », de quoi trouver son bonheur…
La plupart des employeurs et des cabinets de recrutement consultent les CVthèques d’internet. Cette base de données leur permet de trouver les profils exacts qu’ils recherchent. C’est pourquoi il est important d’y faire figurer son CV. Les petites annonces dans la presse sont également un bon moyen pour se faire repérer, tandis que les candidatures spontanées demeurent malgré tout une solution à ne pas écarter : il faut savoir que près de 40% des embauches aboutissent suite à une candidature spontanée !
Il est vrai que si la plupart des stages n'aboutissent pas à une embauche et sont souvent très mal payés, il s'agit cependant du meilleur moyen pour s'infiltrer dans le monde du travail et de remplir son carnet de contacts. En effet, près de 17% des étudiants du supérieur qui travaillaient entre 2004 et 2006 étaient en stage (soit 3,2% de l’ensemble des étudiants du supérieur), et 15% en apprentissage.
Source : Insee, enquêtes Emploi, 2004-2006