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Votre rémunération en bref

Tout travail mérite salaire. Toutes les réponses à vos questions sur la rémunération chez Adecco ci-après.

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Vos questions

C’est avez Adecco que vous signez votre contrat. C’est donc nous qui vous rémunérons.

Pour toute question, le mieux est de contacter votre agence qui est votre interlocuteur privilégié. Retrouvez ses coordonnées dans l’annuaire des agences d'emploi.

Chez Adecco les paies sont versées le 12 du mois suivant votre mission (ex : pour une mission du 3 au 18 janvier, vous serez payé le 12 février) par virement bancaire (ou par chèque si vous n’avez pas fourni de RIB).

Vous avez la possibilité de demander un acompte à votre agence au titre des heures effectuées sur la semaine précédente, sur présentation du relevé d'heures correspondant. Contactez votre agence pour connaître les modalités d’acompte.

Tout d’abord, félicitations pour cet heureux événement !

Durant votre congé maternité, vous pourrez percevoir un complément de salaire (en plus des indemnités de la sécurité sociale) par Réunica Prévoyance, membre d'AG2R LA MONDIALE si vous avez réalisé au moins une mission d’intérim au cours des 12 derniers mois.

Pour cela vous devrez envoyer les documents suivants dès que vous serez en arrêt "maternité":

  • attestations Pôle Emploi des 12 derniers mois remises par votre agence d’emploi
  • justificatifs de salaire des 12 derniers mois
  • RIB
  • décomptes de la sécurité sociale
  • photocopie de votre livret de famille
  • certificat médical précisant la date présumée d'accouchement

Tous ces documents seront à faire parvenir à :

RÉUNICA Prévoyance,
Assurance de personnes-Particuliers,
TSA 20004-92599 Levallois Perret Cedex.

Le montant de votre salaire horaire est indiqué sur votre contrat de travail. Il ne peut être inférieur au salaire d'embauche après période d'essai, d'un salarié de l'entreprise utilisatrice de même qualification occupant le même poste de travail. Attention : le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée mais celui du poste de travail réellement occupé. Ce taux horaire sera ensuite appliqué au nombre d’heures effectués dans le mois, auquel s’ajoutent les primes éventuelles ainsi que les Indemnités de Fin de Contrat et les Congés Payés.

L'indemnité de fin de mission (IFM) est égale à 10 % du salaire brut. Elle est versée à la fin de la mission.

L'IFM n'est pas due dans les cas suivants :

  • rupture du contrat à l'initiative du salarié
  • faute grave du salarié
  • cas de force majeure
  • refus de la souplesse par le salarié
  • embauche en CDI chez le client
  • mission-formation
  • intempéries

Les congés payés (CP) correspondent à 10 % de votre salaire brut + le montant de l'IFM. Ils seront payés à la fin de votre mission.

Voici les conditions pour bénéficier d'une allocation chômage :

  • Etre inscrit comme demandeur d'emploi.
  • Etre à la recherche active et permanente d'un emploi.
  • Etre arrivé au terme de votre contrat.

En cas de départ volontaire de votre dernier emploi (abandon de mission), votre période de chômage n'est pas indemnisée (sauf départ légitime, pour suivre son conjoint par exemple).

Le demandeur d’emploi doit justifier de 122 jours d’affiliation ou 610 heures de travail

au cours des :

  • 28 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) pour les moins de 50 ans
  • 36 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) pour les 50 ans et plus

Le nombre d’heures pris en compte pour la recherche de la durée d’affiliation requise est au maximum de 260 heures par mois.

La participation est un droit ouvert aux salariés permanents et intérimaires sur les performances de l'entreprise Adecco. Vous pouvez en bénéficier si vous avez totalisé 84 trentièmes d'activité chez Adecco au cours de l'année précédente (soit environ 490h de mission) et si les résultats de l'entreprise le permettent. Chaque année en mai, vous êtes informés si vous en êtes bénéficiaire pour l’année écoulée.

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