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Les informations juridiques à connaître

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Légalement un mineur de plus de 16 ans ne peut travailler que durant les vacances scolaires, avec autorisation de ses parents et sur des postes sans aucun risque.

Si vous avez plus de 16 ans, vous pouvez donc vous inscrire dans une agence Adecco même si peu d'emplois sont accessibles aux mineurs, soit en raison des conditions d'emploi très strictes imposées par la loi pour leur sécurité, soit par les compétences ou l'expérience exigées par nos clients.

Vous avez tout à fait le droit de cumuler plusieurs emplois, si vous respectez certaines conditions :

  • vous ne devez pas travailler dans une entreprise concurrente à celle où vous avez un CDI
  • vous ne pouvez pas dépasser 10h/jour et 46h/semaine
  • il vous faut respecter un délai de 11h entre la fin de votre travail le soir et le début de votre travail le matin suivant.
Si vous n'êtes pas ressortissant de l'Union Européenne, vous devez présenter :
  • Soit une carte de séjour temporaire valable 1 an avec la mention "salarié" ou "vie privé et familiale"
  • Soit une carte de résident valable 10 ans
  • Soit un récépissé de renouvellement en cours de validité avec une mention autorisant à travailler
  • Soit un récépissé de 1ère demande avec la mention "autorise son titulaire à travailler"
Si vous êtes ressortissant de l’Union Européenne

Une carte d’identité suffit ou un passeport en cours de validité suffisent.

Si votre situation est différente

Nous vous invitons à contacter directement une agence d'emploi Adecco en France.

Vous pouvez vous connecter sur notre site adecco.fr et consulter nos offres d'emploi. Nous ne pouvons toutefois pas vous proposer d'emploi avant votre arrivée en France. En effet, nous vous recommandons de vous déplacer directement dans le pays qui vous intéresse et de déposer votre candidature dans l'une de nos agences Adecco.

En ce qui concerne le travail de nuit il faut distinguer :

  • le travail de nuit : il s'agit de tout travail effectué entre 21h et 6h. Le code du travail ne prévoit pas le régime de ce type de travail, il faut vous référer à la convention collective du client chez qui vous êtes en mission.
  • du travailleur de nuit : il s'agit du travailleur qui accomplit au moins 2 x 3h de son temps de travail sur l'horaire de nuit (21h/6h). Dans cette hypothèse vous bénéficiez de temps de repos et/ou de contrepartie financière selon le régime applicable en pareille situation aux salariés permanents de l'entreprise dans laquelle vous êtes délégué.

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