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Les dispositions légales du CDI Intérimaire

Le CDI Intérimaire est la dernière révolution du monde de l’emploi. Vous en avez certainement entendu parler, mais ce qui se cache derrière reste encore flou ? Pas de panique, on vous explique tout !

Guides

Le CDI Intérimaire est un contrat à durée indéterminée conclu entre un collaborateur intérimaire et une entreprise de travail temporaire pour la réalisation de missions successives. Il permet ainsi aux salariés intérimaires de sécuriser leur vie professionnelle.

Alternance de période de missions et d’intermissions

L'intérimaire est tenu d'accepter les missions proposées compatibles avec les clauses définies dans le contrat CDI.

L'intermission est assimilée à du temps de travail effectif pour les droits liés à l'ancienneté (durée du travail, CP ...) L'intérimaire doit se tenir à disposition d'Adecco et pouvoir intervenir en mission dans la demi-journée. Des congés ou des formations sont possibles pendant cette période.

Les accords nationaux du Travail Temporaire s’appliquent aux salariés en CDI Intérimaire au mettre titre que tous les intérimaires en contrat de mission.

Garantie minimale de rémunération

La rémunération des personnes en CDI Intérimaire englobe à la fois les temps de travail effectif des missions et les périodes non travaillées des intermissions.

En mission, le salaire appliqué sera celui de l’entreprise utilisatrice pour l’emploi considéré. La rémunération sera à hauteur de la garantie minimale mensuelle de rémunération, ou plus selon les missions réalisées.

Mobilité

Il ne pourra être demandé à l’intérimaire de se déplacer plus de 50kms et plus de 1h30 de trajet aller pour se rendre sur le lieu de mission. Le périmètre peut être différent en cas d’entente entre le salarié intérimaire et Adecco, qui sera alors précisé dans le contrat CDI.

Description des emplois

Le contrat présente au maximum 3 emplois que l’intérimaire en CDI peut être amené à exercer dans le cadre de ses lettres de mission. Ces emplois sont définis à partir de la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles.

Congés payés

Le régime des congés payés est celui du droit commun applicable au CDI.

Le collaborateur acquiert 2.5 jours ouvrables par mois entier soit 30 jours de congé par an.

Conditions de rupture

Les règles du droit commun propre au CDI s’appliquent également au CDI Intérimaire.

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