Non discrimination

Depuis 2000, au sein du service Innovation et Diversité, Adecco œuvre chaque jour aux côtés de ses collaborateurs et de ses clients pour mettre en place des actions de formation et d'objectivation des process RH et commerciaux.
Adecco conduit également des projets spécifiques en faveur de l'emploi des seniors, de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et s'est engagé depuis 1986 pour l'intégration professionnelle des personnes handicapées.

Comment faire ?

• En agissant en véritable professionnel du recrutement.
• En respectant et en faisant respecter la loi.
• En étant socialement responsable et en défendant l'égalité.
• En travaillant sur les stéréotypes, les préjugés et les représentations à l'origine des discriminations.

Adecco, précurseur de la lutte contre les discriminations :

Première entreprise à s'attaquer de front à la problématique des discriminations, Adecco fait réaliser en 2000 une étude par le cabinet COPAS sur « Discrimination : Etat des lieux » et met en place dès 2001 un Pôle de Lutte contre les discriminations en interne au sein de la direction des Ressources Humaines. Adecco est, par ailleurs, la première entreprise à signer sur ce sujet un accord cadre avec l'Etat (mars 2002).

Le pôle de Lutte contre les discriminations coordonne le projet « Latitude », dans le cadre du programme européen Equal (2002 - 2006).

En octobre 2004, Adecco TT est une des 40 premières entreprises signataires de la Charte de la diversité.
Le 20 avril 2007, un Accord de Lutte contre les discriminations, co-rédigé par Adecco et les 5 organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et CGT-FO. Cet accord constitue une nouvelle étape de la politique de non-discrimination menée par Adecco depuis 1999. Il s'inscrit dans le programme européen EQUAL AVERROES, dans lequel s'est engagé Adecco en 2005.

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Des actions auprès de nos collaborateurs permanents et intérimaires :

• engagement dans la lutte contre les discriminations.
• formation de l'encadrement et des équipes en contact avec les entreprises « Faire face aux discriminations dans la relation commerciale »
• en 2004 dans le cadre des engagements d'Adecco vis-à-vis de ses intérimaires : « Adecco s'engage à vous recruter sans discrimination »
• guide juridique et pratique de lutte contre les discriminations à disposition de l'ensemble des permanents
• plaquettes d'information à la disposition des candidats et intérimaires en agence « ici, pas de discrimination »
• mise en place d'un numéro d'appel 0810 098 098 pour toute personne qui se sentirait victime de discrimination
• collaboration et groupe de travail avec la profession PRISME « Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi ».

Des actions auprès de nos entreprises clientes :

• des conférences débats pour informer sur la prévention des discriminations et le contexte juridique
• des déjeuners-références dans le cadre de l'Année Européenne de l'Egalité des Chances sur les thèmes de responsabilité sociale en 2007
• participation à la réalisation du guide de la Halde : « Prévention des discriminations à l'embauche : les actions menées par les intermédiaires de l'emploi »

Notre engagement, c'est aussi :

• l'examen de nos propres processus de recrutement afin de s'assurer de leur caractère non discriminant
• la modification des pratiques professionnelles par une sensibilisation et une formation de l'ensemble des permanents sur la problématique des discriminations
• la négociation d'un accord cadre d'entreprise contre les discriminations avec les partenaires sociaux.

Dans le cadre du programme européen Equal, Adecco, tête de liste du projet Latitude de 2001 à 2006, a réalisé avec les partenaires du projet du secteur public et privé, 4 guides argumentaires à destination :

• des intermédiaires de l'emploi : des arguments pour résister efficacement à une demande discriminatoire
• des dirigeants d'entreprise : des arguments pour promouvoir efficacement la diversité dans votre entreprise
• des responsables RH : des arguments pour défendre efficacement l'égalité de traitement dans votre entreprise
• les étapes d'un engagement contre les discriminations : présentation du projet Latitude

Les guides et d'autres documents de sensibilisation sont disponibles sur le site :