La sélection des candidats est basée en grande partie sur la motivation, la capacité à respecter un engagement et le savoir être. Outre les savoir-faire, les expériences et la formation, l’ETTI s’appuie sur l’histoire de vie et les points forts des candidats tout en tenant compte de leurs difficultés (ex : jeunes faisant l’objet de discriminations, femmes seules avec enfants, chômeurs à qui l’on reproche le statut «longue durée» et qui de ce fait n’arrivent pas à s’en extraire, etc.).